Responsable d'unité carrière rémunération retraite frais de déplacement

il y a 10 heures


Nantes, Pays de la Loire, France Département de Loire-Atlantique Temps plein

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d' et une collectivité regroupant Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.

Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.

Missions et activités

Encadrement :

  • Vous assurez un encadrement de proximité d'une équipe, en veillant à la continuité de service et à la qualité de service apportée aux bénéficiaires
  • Vous représentez votre unité dans le dialogue avec les autres unités du service, les autres services de la DRH et les services ressources ainsi que les directions et services bénéficiaires

Expertise et projets

  • Vous coordonnez et sécurisez la gestion de dossiers individuels sensibles (discipline, contentieux).
  • Vous mettez en œuvre des process RH renouvelés, en veillant à la qualité de la relation avec les bénéficiaires, à la transversalité entre les différents acteurs RH de la collectivité.
  • Vous portez des projets transversaux liés à des évolutions règlementaires ou des modifications des règles internes
  • Vous participez à la sécurisation et à l'harmonisation des process entre les 3 unités en construisant des expertises thématiques approfondies (assistant·es familiaux, astreintes, contractuel·les…), en pilotant certaines des campagnes annuelles (ex. avancement de grade et promotion interne, temps partiel, SFT, mutuelle…) et en assurant l'organisation de certaines instances (ex. commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires).

Vous êtes amené.e, en activité accessoire, à animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH.

Compétences attendues

  • Bonnes connaissances de la règlementation et de la gestion administrative du personnel de la fonction publique (statuts, rémunérations, maladie, retraite, temps de travail …)
  • Maîtrise de la réglementation RH sur les
  • Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
  • Qualité rédactionnelle et capacité de formalisation
  • Expérience managériale
  • Connaissance de la méthodologie de projet
  • Forte aptitude au travail en transversalité et pédagogie
  • Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
  • Capacité d'aide à la décision et sens du reporting
  • Rigueur et capacité à analyser et proposer des solutions,
  • Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et collaboratifs (espaces collaboratifs, Teams…)
  • Maîtrise des logiciels RH (HrAccess ou E-sedit RH, Etemptation…) et appétences pour les systèmes d'informations

Avantages sociaux

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