Responsable adjoint Insertion Ville H/F à l'UTAS de SAINT-QUENTIN

FICHE DE POSTE n ° T 12102

mise en ligne : 27 janvier 2026

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2026

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste :

Responsable adjoint Insertion Ville H/F

Grade : Attachés territoriaux ou conseillers socio-éducatifs (catégorie A de la FPT)

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social

UTAS SAINT-QUENTIN, équipe Insertion Ville

Lieu de travail : 32, boulevard du Docteur Camille-Guérin SAINT-QUENTIN

MISSIONS

Piloter, sur le territoire de l'Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l'insertion

Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe insertion

Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle

ACTIVITES

Principales :

Participation au pilotage collégial de l'Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales

Contribution avec les autres cadres de l'Utas à la permanence des fonctions

Gestion des ressources humaines :

Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,

Mobilisation, motivation et soutien des agents en s'inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,

Management par objectif de son équipe :

Organisation et répartition de l'activité de l'équipe et de son secrétariat

Promotion de la délégation au sein de l'équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,

Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l'Utas dans son domaine de compétence

Pilotage de l'activité de l'équipe en utilisant les outils collaboratifs

Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances

Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation

Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées

Animation de Commissions d'Evaluation et d'orientation

Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)

Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires

Contribution à la mise en œuvre d'activités particulières telles que la participation à des jurys, l'accueil de stagiaires, projets collectifs…

Astreintes téléphoniques au titre de l'Aide sociale à l'enfance

Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.

Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16h30 à 17h30

Spécifiques :

Equipe insertion

• Information des services instructeurs et partenaires sur le dispositif et ses évolutions

• Préparation des appels à projets

• Suivi et évaluation des actions d'insertion et animation du réseau local

• Montage et suivi de projets dont ceux liés au FSE

• Participation au comité technique opérationnel Aisne Actifs

• Pilotage et accompagnement du déploiement des outils numériques métier

Conditions d'exercice et sujétions particulières :

Permis B,

Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)

COMPETENCES NECESSAIRES

SAVOIRS

Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle

Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales

Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :

• Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,

• Connaissance des difficultés des usagers

SAVOIRS-FAIRE

Pilotage, animation, impulsion, organisation

Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

Application de la réglementation

Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe

Communication, négociation, partenariat

Gestion de projet

Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :

• Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales

• Techniques d'entretien

• Gestion de conflits

• Respect du secret professionnel

SAVOIR ETRE (qualités)

Sens des relations humaines

Adaptation

Expression orale

Sens de l'écoute et aptitude à communiquer

Esprit d'initiative et sens des responsabilités

Sens de la création et de l'anticipation

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 3 000,00€ à 3 200,00€ par mois

Avantages :

• Flextime
• RTT

Lieu du poste : En présentiel