gestionnaire carrière-paie – cdd 6 mois

GESTIONNAIRE CARRIÈRE-PAIE – CDD 6 MOIS (H/F)

Direction des Ressources Humaines

(Catégorie B)

La Ville de Pantin, située aux portes de Paris et membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, comme en témoigne son score de 93 sur 100 sur l'index de l'égalité professionnelle publié le 30 septembre dernier, garantissant un environnement inclusif, en particulier au soutien à l'égalité professionnelle.

Description du poste :

Vous mettez en œuvre l'ensemble des processus individuels et collectifs de déroulement de la carrière et de la paie, de l'arrivée de l'agent dans la collectivité à son départ, conformément à la législation et aux procédures internes découlant de la politique de ressources humaines définie par l'autorité territoriale.

A ce titre, vos missions seront :

Assurer le déroulement de la carrière des agents et leur rémunération

• Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions, absences, discipline, départ...)
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d'échelons, de grade et promotions internes)
• Préparer le calcul et l'exécution de la paie des agents (traduire en paie les évènements de carrière des agents et saisir les éléments variables)
• Procéder aux opérations de contrôle de la paie
• Suivre la liquidation de la paie

Contribuer à la mission de conseil et de ressources pour les agents et leurs encadrants

• Être l'interlocuteur référent des encadrants et des agents dont le gestionnaire a la charge
• Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers
• Veiller à la mise à jour de la réglementation relative à la carrière et à la paie

Contribuer à la mission de transversalité de la direction des ressources humaines

• Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés avec les pôles de la DRH, en matière de carrière et de paie (mobilité interne, reclassement...)
• Faire connaître et appliquer les procédures internes
• Diffuser l'information statutaire via les outils de communication interne
• Collecter et organiser les informations carrière et paye et compléter les documents de synthèses
• Proposer des améliorations des outils de suivi (tableaux de bord...) et des procédures

Compétences requises

Savoir :

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière et rémunération)

Connaissances des autres fonctions publiques

Connaissances des principes de fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement (sources du droit, décentralisation et contrôle de légalité, rôle du comptable, règles relatives à l'accès aux documents administratifs...)

Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines

Savoir-être :

Autonomie et capacités d'organisation

Rigueur, notamment dans la rédaction des actes administratifs

Sens de l'accueil et souci de la pédagogie

Sens du travail en équipe, savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues

Confidentialité et discrétion professionnelle

Savoir faire :

Maîtrise des outils de gestion du personnel (logiciel carrière et paie, SNAPI, dossiers de retraite CNRACL...)

Maîtrise des principes de rédaction des actes administratifs et juridiques

Maîtrise des tableaux de bord

Profil demandé :

• Formation : Bac minimum, BTS, DUT ou licence professionnelle en lien avec les ressources humaines très apprécié.e
• Expérience réussie sur des fonctions identiques

Conditions de travail :

• Durée hebdomadaire : 37h30

Conditions particulières :

• Disponibilité requise pour les clôtures des paies

Avantages de la collectivité : Régime indemnitaire avantageux, RTT, restauration collective, Comité d'action sociale et culturelle dynamique, participation à la mutuelle santé, prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun.

Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail à :

Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :

Monsieur le Maire de Pantin

Conseiller Métropolitain

84/88 avenue du Général Leclerc

93 507 Pantin cedex

Date limite de dépôt des candidatures : 21/12/2025

Type d'emploi : CDD

Lieu du poste : En présentiel