Animateur (trice) d'Eveil Volant(e) en micro-crèche (H/F)

Identification du poste :

Baby Éveil – Micro-crèches

Recrute un(e) animateur (trice) volant(e) sur nos micro-crèches

Rattachement hiérarchique : les chefs(fes) d'établissements et la direction

Lieu de travail : toutes les micro-crèches du réseau Baby Éveil

Type de contrat : CDD de remplacement long à temps plein

Le réseau de micro crèches Baby Eveil cherche un.e d'Eveil pour un poste de volant à temps plein en CDD à partir de Janvier 2026.

Vous êtes fexible au niveau des horaires et des lieux ? Vous aimez le mouvement et vous adapter à divers établissements ? Vous êtes motivé ? Vous avez envie d'évoluer dans vos pratiques, d'être entouré et tiré vers le haut ? Vous avez le sens de l'accueil et le savoir-être indispensable pour travailler en équipe ? Vous savez créer un lien de confiance avec les familles et les enfants ?

Si vous partagez les même valeurs que nous, épanouissement, proximité, développement durable, que vous avez le goût du travail, que vous savez vous adapter et être agile, POSTULEZ

MISSIONS DU POSTE :

Il remplace ponctuellement un professionnel absent ou intervient en renfort d'une équipe sur le réseau Baby Éveil. Placé sous l'autorité direct du chef d'établissement (RT) dans laquelle il travaille, il est amené à s'adapter aux organisations et aux missions suivantes selon la structure. Il est garant de l'accueil et de la prise ne charge globale de l'enfant au quotidien, en coopération et avec validation du RT, tout en respectant les projets éducatifs et pédagogiques ainsi que la charte Baby Éveil.

DESCRIPTIF DU POSTE

Accueil des enfants :

-Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ;

-Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements, en lien avec l'équipe fixe ;

-Veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique lors des périodes de familiarisation ;

-Proposer des activités d'éveil variées, adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;

-Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis, prendre connaissance et respecter les conditions d'accueil individuelles (besoin spécifique, PAI, handicap…) ;

-Suivre le projet éducatif et pédagogique de chaque structure, s'informer des pratiques et s'actualiser régulièrement ;

-Participer à la vie de la collectivité, à la régulation et médiatisation des rapports entre enfants ;

Accueil des parents :

-Accueillir ;

-Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, soutien) et orienter si besoin vers un collègue de l'équipe fixe voire le chef d'établissement ;

-Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ;

-Participer aux échanges avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ;

-Transmettre la vie de l'enfant dans la collectivité ;Veiller à la discrétion professionnelle ;

Auprès de l'équipe éducative :

-Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ;

-Participer aux réunions d'équipe dans le cadre d'un remplacement long, s'informer et s'actualiser sur la vie de la structure ;Transmettre, partager ses connaissances ;

-Veiller à la discrétion professionnelle ;

-Placer l'enfant au centre des discussions des adultes ;

Participer à l'entretien des locaux :

-Assurer le nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel choisi par Baby Éveil, en fonction de l'organisation de chaque structure ;

-Rassembler, trier, ranger tout le matériel dédié au personnel, aux enfants et aux familles ;

-Éviter le gaspillage et réaliser le tri selectif ;

-Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en focntion des protocoles en vigueur ;

-Respecter et apporter du soin à l'environnement de travail et d'accueil ;

LES SPECIFICITÉS DU POSTE

• Adaptabilité́ aux changements d'horaires et heures supplémentaires en fonction des nécessités du service
• Mobilité, affectation dans différentes MC selon les besoins
• Possibilité́ de changer d'établissement en cours de journée
• Réunions en soirée ou sur le temps des coupures (psychologue, APP, réunion d'équipe, formation...)
• Déplacements réguliers
• Contact régulier avec la directrice technique pour le planning et l'organisation de travail

TEMPS DE TRAVAIL

• Temps de travail : 35h00 par semaine
• Pause repas de 1 heure
• Congés de 5 semaines correspondant aux fermetures des micro-crèches 3 semaines au mois d'aout, 1 semaine en hiver et une au printemps

AVANTAGES SALARIAUX

• Contrat : CDD de remplacement long
• Adhésion mutuelle : prise en charge totale par l'employeur
• Restauration : tickets restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur
• Carte avantage Swile
• Véhicule de service
• Frais d'essence
• Soin du véhicule par l'employé

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 1 801,80€ par mois

Avantages :

• Réductions tarifaires
• Véhicule de fonction

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents