Emplois actuels liés à IDEC - Infirmier(e) Coordinateur ( trice) en EHPAD - CrèvecurleGrand, Hauts-de-France - Hôpital Local Jean-Baptiste Caron - Crèvecoeur le Grand 60

Missions générales :

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;

· Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;

· Développer la culture du signalement et gérer les risques ;

· Développer les compétences individuelles et collectives.

· Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ;

· Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;

· Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de l'établissement, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;

· Participer à l'élaboration du projet d'établissement, en particulier à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs.

Missions principales :

· Volet « soins et projet de vie »

• Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe encadrée ;

• S'assurer de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l'organisation générale de l'établissement ;

• S'assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de vie personnalisé.

· Volet « évaluation qualité et gestion des risques »

• Veiller au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ;

• Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ;

• Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l'organisation des soins.

· Volet « ressources humaines »

• Évaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s'assurer de leur respect ;

• Gérer les dysfonctionnements et les conflits ;

• Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l'équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ;

• Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d'évaluation des personnels soignants ;

• Accueillir et s'assurer de l'encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ;

• Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels.

· Volet « logistique »

• Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités ;

• S'assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ;

• S'assurer de l'efficience et la pertinence des choix opérés.

Profil requis

Les domaines de compétence

Les savoirs faire :

· Disposer d'aptitudes pédagogiques et managériales ;

· Disposer de capacités d'organisation ;

· Disposer d'une capacité de travail élargie ;

· Avoir le sens de l'accueil et de l'observation ;

· Rechercher les informations utiles et les transmettre ;

· Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction ;

· Savoir travailler en équipe ;

· Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l'équipe.

Les savoirs être :

· Faire preuve d'ouverture d'esprit ;

· Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations ;

· Faire preuve de disponibilité ;

· Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

· Équipes, familles, services de l'établissement

Les niveaux requis / Formation initiale :

· Diplôme DE IDE

· Formation de cadre de santé

Exigences particulières :

· Une expérience sur un poste similaire est souhaitée

Capacités et aptitudes :

· Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser

· Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible

· Sens de la communication et de l'organisation

· Ethique et déontologie professionnelles

Caractéristiques du poste

· Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30

• Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

• Détail des horaires : 08h30-17h

· Exigences relationnelles

· Contact avec le résident / famille ☐ Non ☒Oui

· Contact avec les usagers ☐ Non ☒ Oui

· Travail en équipe ☐ Non ☒ Oui

Missions générales :

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;

· Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;

· Développer la culture du signalement et gérer les risques ;

· Développer les compétences individuelles et collectives.

· Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ;

· Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;

· Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de l'établissement, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;

· Participer à l'élaboration du projet d'établissement, en particulier à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs.

Missions principales :

· Volet « soins et projet de vie »

• Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe encadrée ;

• S'assurer de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l'organisation générale de l'établissement ;

• S'assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de vie personnalisé.

· Volet « évaluation qualité et gestion des risques »

• Veiller au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ;

• Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ;

• Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l'organisation des soins.

· Volet « ressources humaines »

• Évaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s'assurer de leur respect ;

• Gérer les dysfonctionnements et les conflits ;

• Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l'équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ;

• Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d'évaluation des personnels soignants ;

• Accueillir et s'assurer de l'encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ;

• Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels.

· Volet « logistique »

• Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités ;

• S'assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ;

• S'assurer de l'efficience et la pertinence des choix opérés.

Profil requis

Les domaines de compétence

Les savoirs faire :

· Disposer d'aptitudes pédagogiques et managériales ;

· Disposer de capacités d'organisation ;

· Disposer d'une capacité de travail élargie ;

· Avoir le sens de l'accueil et de l'observation ;

· Rechercher les informations utiles et les transmettre ;

· Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction ;

· Savoir travailler en équipe ;

· Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l'équipe.

Les savoirs être :

· Faire preuve d'ouverture d'esprit ;

· Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations ;

· Faire preuve de disponibilité ;

· Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

· Équipes, familles, services de l'établissement

Les niveaux requis / Formation initiale :

· Diplôme DE IDE

· Formation de cadre de santé

Exigences particulières :

· Une expérience sur un poste similaire est souhaitée

Capacités et aptitudes :

· Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser

· Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible

· Sens de la communication et de l'organisation

· Ethique et déontologie professionnelles

Caractéristiques du poste

· Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30

• Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

• Détail des horaires : 08h30-17h

· Exigences relationnelles

· Contact avec le résident / famille ☐ Non ☒Oui

· Contact avec les usagers ☐ Non ☒ Oui

· Travail en équipe ☐ Non ☒ Oui

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 500,00€ à 2 900,00€ par mois

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel