Directeur petite enfance, enfance famille

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de direction - Directeur

Intitulé du poste

Directeur petite enfance, enfance famille - ORLEANS H/F

Rémunération

A partir de 3 445 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Administrateurs

Avantages Collectifs Au Travail

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Finalité du poste

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint (DGA) responsable du pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale (PCCS), La Direction de la Petite Enfance et de l'Enfance Famille porte une politique publique majeure au cœur des solidarités départementales.

A ce titre, le directeur met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance dans un contexte de tension permanente sur l'offre d'accueil des mineurs confiés.

Dans un contexte de transformation de l'offre d'accueil et de forte transversalité, vous pilotez la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les missions de protection maternelle et infantile (PMI).

Missions

En tant que moteur de la politique "Enfance Famille", vos missions s'articulent autour de quatre axes stratégiques :

• Pilotage Stratégique et Développement des Politiques Publiques
• Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques départementales pour la petite enfance, l'enfance et la famille.
• Élaborer, suivre et évaluer les actions du Schéma de Cohésion Sociale (ASE et PMI) en veillant à l'adéquation entre objectifs, ressources et résultats.
• Evaluer la politique publique médico-sociale enfance/famille dans le triptyque « objectifs, ressources, résultats ».
• Impulser une dynamique d'innovation et de réflexion sur l'évolution des modes d'intervention sociale et médico-sociale.
• Organisation et Coordination Territoriale
• Déployer la politique de prévention et de protection de l'enfance de manière cohérente sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les collectivités et le secteur associatif.
• Assurer le pilotage opérationnel de la Maison Départementale de l'Enfance, et pour l'accueil en urgence des mineurs confiés.
• Management et Pilotage de la Direction
• Encadrer et animer les équipes du siège en favorisant la cohésion et le partage du projet managérial départemental.
• Concevoir les outils de planification et de pilotage (tableaux de bord d'activité et financiers) pour garantir une gestion rigoureuse et transparente.
• Élaborer et suivre le projet de direction dans une logique de conduite du changement.
• Représentation et Communication
• Représenter le Département au sein des instances de pilotage et auprès des partenaires.
• Valoriser les actions de la direction par une communication interne et externe efficace.

Localisation du poste

Lieu

Pavillon citoyenneté - 3 bis avenue des Droits de l'Homme à ORLEANS

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

4- Master ou MBA

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Formation Et Expérience

• Formation supérieure Bac+5,
• Expérience confirmée sur des fonctions de management stratégique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou du secteur médico-social.

Compétences Techniques

• Maîtrise approfondie de la législation et des dispositifs liés à la protection de l'enfance,
• Capacité à piloter des projets complexes par objectifs,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, de leurs processus de décision et des procédures administratives/financières,
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser les données pour évaluer et améliorer les pratiques.

Aptitudes Managériales Et Relationnelles

• Leadership affirmé pour porter un projet humain et managérial collectif,
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision dans des contextes de tension sur l'offre d'accueil,
• Excellentes qualités relationnelles pour la conduite de réunions et la négociation partenariale.

Conditions De Travail
Poste à temps plein, basé principalement à Orléans avec des déplacements sur le territoire du Loiret.

Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique.
L'emploi correspond au cadre d'emplois des administrateurs ou des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Non

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

non

Travail isolé (indiquez oui / non)

non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Astreinte de niveau 3 par roulement

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Oui - déplacements sur le département du Loiret

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non