Stagiaire Excellence Opérationnelle

Each person's potential contributes to success for all We're Hiring

Job Description :

Au sein de la Direction Générale des Opérations, en collaboration avec l'animateur Excellence Opérationnelle, vous travaillerez sur les missions suivantes:

Concevoir et déployer un outil d'aide au diagnostic d'une panne sur les lignes de conditionnement

• Analyser les besoins des équipes opérationnelles (production, maintenance, qualité…).

• Concevoir un outil structuré permettant d'identifier rapidement les causes de dysfonctionnements ou d'écarts (type arbre décisionnel, matrice causes/effets, logigramme interactif ou autre solution pertinente).

• Tester l'outil auprès d'utilisateurs pilotes et intégrer les retours.

• Déployer la version finalisée, accompagner son adoption et formaliser une documentation d'utilisation.

Elaborer une gamme vidéo à l'aide de lunettes connectées

• Participer à la définition du besoin avec les équipes terrain.

• Réaliser ou co-réaliser les enregistrements via les lunettes connectées.

• Structurer, monter et valider la gamme vidéo auprès des opérateurs et du management.

• Assurer la mise à disposition dans un format compatible avec les supports internes (tablettes, intranet, etc.)

Contribution au déploiement, au maintien et à l'amélioration du 5S.

Profile Description :

Vous êtes étudiant(e) en 5ème année d'école d'ingénieur et recherchez un stage de 6 mois.

Doté(e) d'un esprit d'initiative, vous êtes force de proposition et appréciez analyser des données pour résoudre des problématiques opérationnelles, notamment à travers les méthodes Lean et d'Excellence Opérationnelle.

Vous disposez de bonnes capacités de communication, aimez travailler en équipe, faites preuve de sens pratique et d'autonomie sur le terrain.

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.