Chef de service administratif – Responsable du Centre de Services des Ressources Humaines

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

08/02/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef de service administratif – Responsable du Centre de Services des Ressources Humaines (CSRH) H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publique et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

Dans ce cadre, le SARH est le seul service à compétence nationale (SCN) support, spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires.
Il exerce ses missions pour le compte de différentes structures partenaires, comme l'administration centrale et assimilés, les délégations de la Directrice générale , les directions et services à compétence nationale.

Descriptif de l'employeur (suite)

Il dispose également d'une compétence nationale sur plusieurs process et exerce à ce titre pour l'ensemble des agents de la DGFiP : le pilotage de la mission retraite, la gestion administrative de la carrière des agents (avancements d'échelon et de chevron), les déclarations des services publics et privés , l'expertise des demandes d'exercice d'activités privées et accessoires, l'instruction des demandes de congés bonifiés et la mission nationale d'appui aux publications.
Il est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.

Description du poste

Le CSRH du SARH est un des 10 CSRH de la DGFiP.

Sous l'autorité de la directrice du SARH, le (la) responsable du pôle CSRH du SARH est chargé(e) d'assurer la gestion administrative et la pré-liquidation de la paye d'environ agents (titulaires, stagiaires et non titulaires) de la DGFIP, affectés dans les services centraux et services assimilés, placés en position normale d'activité ou mis à disposition d'autres organismes, affectés à l'ENFIP (personnels enseignants, administratifs et stagiaires), dans les directions nationales et spécialisées, dans les équipes des délégués de la directrice générale, et à la DRFiP de Paris. Le CSRH agit pour le compte de directions partenaires sur la base d'une convention de délégation de gestion.

Assisté(e) de 2 adjoints de catégorie A+, le (la) responsable du CSRH encadre 60 collaborateurs (de catégories A, B, C et non titulaires), répartis sur 5 équipes..

Ses principales missions sont, en liaison permanente et quotidienne avec ses adjoints:

- décliner et piloter au sein du CSRH l'application des grandes réformes RH ayant un impact en paye ;

- s'assurer de la réalisation des travaux mensuels de gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye, en veillant au respect des échéances ;

- piloter, coordonner et veiller au bon fonctionnement de chacune des équipes et à la fluidité des échanges entre elles ;

- assurer la diffusion de l'information, de la documentation réglementaire et des outils auprès des agents du CSRH ;

- piloter l'activité de contrôle interne : assurer la réalisation des contrôles internes nationaux, définir et réaliser les contrôles internes directionnels et de proximité ;

- accompagner et soutenir les chef(fe)s d'équipes dans la réalisation de leurs missions, et dans l'analyse de situations complexes ;

- participer à la réalisation des objectifs communs à tous les pôles du SARH.

Ce poste implique des échanges réguliers avec le Centre de Paye de l'État de Riom, avec les services RH des directions partenaires, avec les Services Centraux et notamment ceux du SRH.

Emploi fonctionnel HEA-CSA3

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d'administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d'administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Description du profil recherché

Manager confirmé(e), vous savez animer, fédérer et accompagner des équipes autour de missions sensibles et d'objectifs communs. Vous êtes animé(e) d'un très solide esprit d'équipe, et vous veillez à instaurer un cadre de travail stimulant, collaboratif et bienveillant. Reconnu(e) pour votre sens des relations humaines et votre diplomatie, vous savez travailler en partenariat avec une grande diversité d'interlocuteurs.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un esprit d'initiative et savez anticiper, planifier et prioriser vos missions. Vous êtes disponible, et vous savez piloter plusieurs chantiers simultanément.

Une bonne connaissance en matière de gestion des ressources humaines, idéalement dans le champ de la rémunération, serait un atout supplémentaire pour réussir dans ce poste à forts enjeux.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Ressources humaines
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Lieu d'affectation

  Service d'Appui aux Ressources Humaines, 10 rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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