Chargé de recrutement

A propos
Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,

à taille humaine où l'engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,

l'Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d'activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d'un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l'autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d'années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission
Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement en collectivité ou en environnement public, nous recherchons un chargé de recrutement pour accompagner et conseiller les services recruteurs dans les procédures de recrutement, et assurer l'organisation du processus de recrutement dans le respect des règles de la fonction publique territoriale.

Activités principales du poste
Au sein d'une équipe composée de trois personnes, le chargé de recrutement prend en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils (cadres, non cadres, techniques, fonctionnels…).

Il participe au développement de la communication, dans le cadre de l'attractivité par la promotion des métiers.

• Suivi des procédures de recrutement :
• Recueil des besoins et définition des profils recherchés
• Définition et mise en place de la stratégie de recherche
• Identification, rencontre et sélection des candidats
• Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, gestion de la carrière)
• Participation à la veille juridique
• Développement de la communication :
• Partenariat avec les acteurs de l'emploi
• Développer l'attractivité de la collectivité (en lien avec le service communication)
• Participer aux forums emplois / salons de recrutements
• Développer les outils de communication

Activités secondaires

• Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…)
• Assurer la promotion des métiers de la collectivité
• Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés

Le profil idéal
Diplôme et expérience souhaités

• Expérience professionnelle conséquente sur poste similaire (minimum de 3 ans d'expérience en recrutement)
• Formation post Bac en gestion des ressources humaines

Compétences et qualités requises

• Vous maitrisez les techniques d'entretien, les outils RH et les procédures statutaires de la fonction publique territoriale
• Vous êtes reconnu pour votre sens du contact, votre autonomie et réactivité

Avantages

• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine ou forfait annuel de 20 jours
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Candidature à adresser avant le 8 décembre 2025

Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.