Infirmier hygieniste centre d'appui a la prevention des infections associees aux soins

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Le Centre d'appui à la Prévention des infections associées aux soins (CPias) de la région Grand Est membre du département territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy recrute un ou une infirmièr(e) hygiéniste pour son site de Nancy.

Le CPias Grand Est est un rouage essentiel à l'expertise dans la gestion et la prévention du risque infectieux associé aux soins dans les établissements de santé, les établissements et services médico-sociaux et le secteur des soins de ville. Nous travaillons en lien avec l'Agence Régionale de Santé du Grand-Est, l'Agence nationale de Santé publique (Sante publique France) et les professionnels de santé.

Le CPias GE contribue ainsi à la mise en œuvre des plans et programmes nationaux de prévention des infections associées aux soins (IAS) et de résistance aux anti-infectieux (RAI). Le CPias GE est membre du réseau régional de vigilance et d'appui et participe à l'organisation de la veille sanitaire et des vigilances.

Au niveau régional, trois missions sont fixées par le code de la santé publique : l'expertise et l'appui aux professionnels de santé quels que soient leurs lieux et modes d'exercice, la coordination ou l'animation de réseaux et enfin l'investigation et le suivi des déclarations des infections associées aux soins.

LE POSTE

Service : CPias Grand Est, Brabois adultes, 5ème étage, Vandœuvre-lès-Nancy 54500

Horaires :

o Amplitudes horaires journalières variables sur une base de 35h hebdomadaires.

o Rares déplacements en Grand EST et notamment sur le territoire Lorrain à la journée

o Télétravail possible sur une quotité de temps définie en accord avec le responsable

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Activités-missions :

Missions en région Grand Est :

• Collaborer aux projets et aux activités du CPias GE
• Animer les réseaux professionnels des paramédicaux régionaux des établissements sanitaires et médico-sociaux et de soins de ville relative aux IAS et à leur prévention
• Animer les réseaux des paramédicaux libéraux en collaboration avec les URPS et organiser des actions de formation auprès des professionnels libéraux (HAD, SSIAD, IDE, pédicure, kinésithérapeute…)
• Contribuer à l'élaboration de recommandations, participer ou animer des groupes de travail régionaux/nationaux

Activités :

• Promotion et accompagnement de la mise en œuvre des référentiels de mesures de prévention des IAS
• Réponses aux sollicitations des professionnels en matière de conseils et d'assistance
• Réalisation d'évaluations des risques associés aux soins
• Participer à l'élaboration des outils de communication, de formation (flyers, webinaire, e-learning…) pour ces professionnels
• Participer au suivi et appui à la gestion des épisodes infectieux associés aux soins dans le cadre du signalement dans les trois secteurs (ES, EMS et Ville) en lien avec les praticiens
• Participer à l'animation des journées régionales pour les ES, EMS et libéraux
• Participer à la mise en œuvre du programme établi entre l'ARS et les structures régionales d'appui
• Participer à la mise en œuvre du programme national de prévention des infections associées aux soins (PROPIAS), du programme national de sécurité du patient
• Contribution aux investigations conduites dans le cadre du Signalement, déclaration et surveillance des IAS
• Conception et conduite d'activités de formation initiale et continue
• Réalisation de tâches administratives : commandes et réception fournitures, demande de réparations…
• Traçabilité de l'activité et réalisation de son rapport d'activité

TECHNIQUES :

• Connaissance des méthodes de gestion des risques a priori et a posteriori
• Aptitudes pédagogiques
• Gestion de projets
• Aptitudes à la conduite de réunions et au pilotage de groupes de travail
• Maitrise des outils informatiques
• Lecture de l'anglais

ORGANISATIONNELLES :

• Disponibilité
• Capacité d'autonomie et de gestion du temps de travail
• Développement continu des connaissances et des aptitudes

RELATIONNELLES :

• Capacité de travail en équipe pluriprofessionnelle
• Qualités d'écoute, de diplomatie et de mise en confiance des interlocuteurs
• Rigueur intellectuelle et scientifique
• Capacités d'argumentation
• Qualités d'expressions orale et écrite
• Respect de la confidentialité

Grade ciblé : Infirmier

Formation demandée : type DUPIAS ou DUHH

Date limite de dépôt des candidatures : 25 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière

Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap

Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active

Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)

Près de 6 semaines de congés payés annuels

Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an