Cadre De Sante – Specialites De Medecine

Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.

Votre mission

Le CH de Cornouaille se compose de 6 pôles de soins :

• Le pôle PLATEAU MEDICO-TECHNIQUE regroupe les activités des urgences, de médecine polyvalente, de réanimation /USC, d'imagerie, de laboratoire, de Pharmacie.

• Le pôle des SPECIALITES MEDICALES ET CANCEROLOGIE est composé des secteurs d'Oncologie, de Dermato/Pneumologie, de l'équipe Mobile de Soins Palliatifs, de cardiologie, de Néphro-Endocrinologie, de Rhumato, d'Hémodialyse et de Radiothérapie.

• Le Pôle FEMME-ENFANT englobe les secteurs de Gynécologie-Obstétrique, la salle de naissances, les urgences gynéco, la néonatologie, la Pédiatrie et un CAMSP.

• Le pôle CHIRURGIE est constitué du bloc, des chirurgies spécialisées, de l'UCJ, des consultations Dermatologie et Douleur et du secteur de Consultations et Explorations Fonctionnelles réparties sur deux sites

• Le pôle GERONTOLOGIE  est composé de 3 EHPAD à Quimper et de 2 sur le site de Concarneau.

• Enfin, un pôle de SANTE PUBLIQUE regroupe l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie, la Diététique et le Bariatrique, le secteur de Rééducateurs des unités de soins et divers centres (cEgidd, réseau VIH, Vaccinations, CLAT).

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un Cadres de Santé Diplômés(es) d'État pour des spécialités de Médecine.

Les Missions Du Cadre De Santé

•  Gestion des mouvements de patients

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet médico soignant de l'unité en lien avec l'équipe médicale.

• Mise en œuvre des projets (institutionnels, polaire et de service) au sein du service et conduire des actions d'améliorations

• Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des soins

• Organisation de la formation clinique des nouveaux professionnels et des stagiaires

Activités et tâches afférentes au poste :

•  Accompagnement de l'équipe paramédicale au regard des évolutions technologiques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

• Coordination et suivi de la prise en charge des patients

• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, matérielles et technologiques

• Développement, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

• Planification des activités et des moyens, contrôle et transmissions au cadre supérieur de santé

• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

• Veille spécifique à son domaine d'activité

Ce poste requiert :

Des compétences stratégiques

• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Des compétences de coordination

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

• Travailler en équipe / en réseau

Des compétences opérationnelles

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

CONDITIONS D'EMPLOI 

• Correspondances statutaires : Cadre de Santé

• Être titulaire du diplôme de cadre de santé

• Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI

• Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière.

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit

• Des prestations sociales

• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel.

 Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)

• Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

 Une politique des Ressources Humaines dynamique :

• Une offre de formation complète

• Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières

• L'établissement propose de la mobilité interne.

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.

Vidéo de présentation de l'établissement

Vivre à Quimper Cornouaille