Référent ressources humaines pour la gestion individuelle des agents

Informations générales

Référence

BA073ATC

Date limite de candidature

01/03/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Référent ressources humaines pour la gestion individuelle des agents (F/H)

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous êtes le référent ressources humaines pour la gestion individuelle des agents gérés par le secrétariat général commun départemental, selon un portefeuille défini et réactualisé régulièrement en interne dans le pôle carrière individuelle. Les agents gérés sont issus de différents ministères :

- ministère de l'Intérieur (MI),
- ministère de l'aménagement du territoire et de la transition écologique (MATTE),
- ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles (MTSSF),
- ministère de l'agriculture, de la souveraineté alimentaire et de la forêt (MASAF)
- ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique (MEFSIEN).

Vous assurez à ce titre :

- la gestion administrative de proximité des agents titulaires et contractuels (gestion et suivi des congés maladie, accidents de service, temps partiels…), la saisie de tous les éléments de carrière dans les SIRH et le suivi du dossier individuel, la fiabilisation des comptes retraite et l'établissement des états de service (hors concours).

- le suivi des dossiers CNRACL et IRCANTEC et les états authentiques qui en découlent.

- le suivi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour tous les ministères (BOETH)

- Vous travaillez en équipe étroite avec l'ensemble des agents du SGCD et particulièrement ceux du pôle gestion des effectifs sur tous les actes ayant une incidence sur la rémunération et le suivi des effectifs.

- Vous assurez la veille documentaire sur tous les sujets du pôle carrière et publiez sur l'intranet les articles lors de la parution de nouveaux textes.

- En cas de pic d'activité, vous êtes amenés à venir en renfort sur l'ensemble des missions dont le pôle à la charge.

- Vous participez à la bonne organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans)

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le BRH met en œuvre la politique des ressources humaines, couvrant le recrutement, la formation et la gestion des carrières pour l'ensemble des agents de la préfecture, du SGCD, de la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations et de la direction départementale des territoires soit environ 450 agents.

Composition et effectifs du service :

Le bureau des ressources humaines du SGCD compte 14 agents
- 1 chef de bureau et son adjoint
- le pôle gestion des effectifs (5 agents)
- le pôle carrière individuelle (6 agents)
- le pôle formation et conseil en évolution professionnelle (1 agent)

Liaisons hiérarchiques :

- secrétaire général de la préfecture

- direction du SGCD

cheffe du BRH

Liaisons fonctionnelles :

- les agents gérés par le SGCD

- les sous-préfectures, les DDI

- les ministères

- les services régionaux des ministères

Pour candidater : cf rubrique "informations complémentaires"

Conditions particulières d'exercice

Obligations professionnelles et spécificité du poste :

- Discrétion et confidentialité impératives

- Respect des délais souvent contraints par les ministères

- Travail en équipe nécessaire

- L'agent exerce ses missions conformément aux engagements de la démarche qualité.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Compétences techniques :

• Connaissances générales des modes de fonctionnement des administrations publiques
• Connaissances en informatique & bureautique

- Savoir-faire :

• Sens de la discrétion & de la confidentialité
• Aptitude aux relations humaines
• Sens de l'accueil
• Facilités de communication

- Savoir-être :

• Appliquer les dispositions réglementaires
• Maîtriser les outils bureautiques de base
• Savoir travailler en équipe
• S'adapter rapidement dans un calendrier et un carde de gestion complexe

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73)

Lieu d'affectation

Préfecture de la Savoie- Château des Ducs de Savoie- BP 1801 – 73017 CHAMBÉRY Cédex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture de la Savoie – Secrétariat général Commun départemental

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

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