Psychologue – 50 – Equipe Mobile Pour Adolescents et Centre Référent Maladies Rares à expression psychiatrique

Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Mission
Missions principales
Au sein de l'EMPA, le psychologue identifie les besoins en santé mentale, non repérés ou non pris en charge. Dans ce cadre, il participe à l'évaluation clinique et apporte un soutien aux acteurs de terrain professionnels du champ sanitaire, social ou éducatif afin de les aider à repérer les problématiques individuelles, de mieux analyser les demandes, d'initier la mise en œuvre d'un premier stade d'écoute susceptible de conduire à un soutient pré-thérapeutique, voire à travailler en vue d'un accès au dispositif de soins si nécessaire.

L'équipe mobile a pour missions d'évaluer et d'orienter des adolescents présentant des troubles psychiques échappant au système de soin.

En pratique, travailler au sein de l'Equipe Mobile pour Adolescents (EMPA) en tant qu'intervenant, implique :

• Conduire des entretiens cliniques auprès des adolescents et de leurs parents, en accord avec le projet médical de soins
• De participer au travail de soutien et de formation auprès des professionnels demandeurs à propos d'une situation précise leur posant problème
• De travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale, paramédicale et éducative
• De s'inscrire dans une démarche pluridisciplinaire
• De favoriser la dynamique intersectorielle en pédopsychiatrie et le travail de réseau, participer à des réunions institutionnelles et pluridisciplinaires et à des réunions avec des partenaires extrahospitaliers et / ou d'autres champs que le sanitaire.

Pour la partie CRMR, le poste consiste à réaliser des évaluations psychologiques spécialisées, accompagner les enfants atteints de maladies rares à expression psychiatrique et leurs familles, et élaborer des recommandations et interventions adaptées. Il implique aussi un travail pluridisciplinaire, des liens avec les partenaires, ainsi qu'une participation à la recherche, à la formation et à la veille scientifique
Profil
Diplôme requis

• DESS (Master II) de psychologie clinique spécialisation psychopathologie (le professionnel est tenu de s'enregistrer au répertoire ADELI)

Expériences et compétences

• Expérience de travail auprès d'adolescents souhaitée et connaissances sur les besoins spécifiques
• Autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention en fonction de la demande.
• Capacité d'analyser les situations dans leur globalité : origine de la demande, problématisation, mise en œuvre de l'intervention.
• Capacité de repérer et d'évaluer les signes cliniques qui relèvent de la psychopathologie
• Capacité d'adaptation à des situations difficiles.
• Capacité à s'intégrer et à travailler en équipe pluri professionnelle.
• Capacité de faire appel et de travailler en lien sur le plan clinique, social et institutionnel.
• Capacité d'organiser et d'animer des groupes
• Capacité de formalisation et de transmission de son savoir professionnel – Rédaction des notes cliniques ou des rapports d'activité de ce public

Liens hiérarchiques

• Les psychologues sont placés sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Hôpital. Ils intègrent leurs missions et organisent leur activité en fonction du projet de service.
• Le psychologue est en liaison fonctionnelle avec le responsable médical du service. Il est tenu de s'inscrire dans le cadre du projet de service, en fonction de sa qualification et de sa déontologie. Ses liens hiérarchiques se font avec le directeur de l'hôpital et par délégation le DRH qui prend avis de la Cheffe de Service concernant son évaluation.

Horaires
Amplitude horaires : 8h00 – 18 h15 (du lundi au vendredi)