Chargé de la mise en oeuvre de la politique et de la tarification des ESMS secteur PA H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)  

Référence

ARS_

Date de dbut de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Caen Cedex 4

Date limite de candidature

07/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé de la mise en oeuvre de la politique et de la tarification des ESMS secteur PA H/F

Description du poste

Activités principales :
Planification, programmation, régulation
En lien avec le pôle organisation de l'offre médico-sociale
Remontée des besoins pour l'élaboration, la révision du SROMS et du PRIAC
Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d'appels à projet ou appels à candidature
Organisation des visites de conformité.
Allocation de ressources aux établissements, suivi, contrôle et évaluation des établissements
Gestion d'un portefeuille d'établissements
En lien avec le pôle allocation de ressource :
Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l'enveloppe,
Supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des EHPAD et services du portefeuille
Suivi de l'activité des établissements
Suivi du volet RH en lien avec la direction de l'attractivité des métiers et de la transformation numérique du système de santé : CLACT, plans d'actions RPS, diagnostics sociaux
Conseil technique aux établissements
Analyse des rapports d'évaluation externe du portefeuille des établissements
Conventionnement des établissements du portefeuille
En lien avec les pôles allocation de ressources et organisation de l'offre médico-sociale :
Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation des établissements dans le cadre des CPOM
Conseil technique aux établissements
Prévention de la maltraitance, inspections
En lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales et la MIC :
Suivi des plaintes et des signalements relevant des établissements et services du portefeuille
Participation aux inspections
Suivi des établissements après inspection du portefeuille
Informations sur les bonnes pratiques en lien avec le pôle 
Dans le cadre de l'organisation matricielle de l'ARS Normandie, sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'autonomie, l'agent exerce des missions identifiées sous l'autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné :
Organisation et animation territoriale de l'offre médico-sociale
Déclinaison territoriale du SROMS : participation à l'élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements sur le territoire, propositions d'organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux tables territoriales de l'autonomie.
Mobilisation et inscription des établissements dans l'organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements.
Cette autorité fonctionnelle s'exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l'ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement. L'agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles responsabilités et périmètres de chacun.

Descriptif du profil recherché

Connaissances : 
Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes âgées
Connaissance de la règlementation concernant les personnes âgées et les EHPAD en particulier
Connaissance des SI du domaine
Compétences informatiques : Excel Word
Compétences en matière de démarche projet
Savoir-faire :
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Exemples de savoir-faire spécifiques au poste : 
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
Elaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durable
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en oeuvre et les évaluer
Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée
Savoir être :
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité
Exemples de savoir être spécifiques au poste :
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Avoir une force de conviction
Être force de proposition et d'innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Savoir gérer le stress
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Normandie, Orne (61)

Géolocalisation du poste

Alençon

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

09/03/2026

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