Stage Chef de projet New Business

Dans le cadre du lancement d'une nouvelle plateforme d'achat innovante à destination des PME, nous recherchons un(e) stagiaire pour accompagner l'équipe projet sur ce lancement stratégique pour le Groupe.
Ce stage vous permettra de développer une vision 360 sur la mise en œuvre et lancement d'une nouvelle activité au sein d'un gros groupe en mêlant missions opérationnelles et stratégiques dans un environnement entrepreneurial

Vos missions :
Sous la supervision de la Chief of Staff qui coordonne le projet, vous serez impliqué(e) dans l'ensemble des étapes du projet : 
1. Mission Stratégique :

•    Support à la définition de la stratégie Go To Market : travailler sur le positionnement de l'offre, la définition des parcours clients, la sélection des canaux de vente et l'élaboration du plan de lancement.
2. Missions Commerciales & Opérationnelles :

•    Suivi de la prospection et des tests clients :

•    Création de supports et présentations client (decks commerciaux).

•    Assistance à l'équipe dans la phase de tests et d'aide à la vente.

•    Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI).

•    Onboarding des équipes commerciales :

•    Rédaction de scripts de vente.

•    Développement de supports de formation (decks, guides, etc.).
3. Mission de Suivi et Analyse :

•    Analyses et suivi des KPIs pour assurer le pilotage des activités (tableaux de bord, insights utilisateurs, feedbacks clients, etc.).

•    Veille internationale sur les initiatives similaires

•    Formation : étudiant(e) en Master Grande École de Commerce ou équivalent (stage de césure ou de fin d'études).

•    Compétences requises :

•    Gestion de projet et organisation : savoir gérer plusieurs missions simultanément tout en respectant les délais.

•    Rigueur et esprit analytique : capacité à structurer des informations et à extraire des insights exploitables.

•    Appétence pour le commerce : goût pour les problématiques liées aux ventes.

•    Capacité à concevoir des présentations percutantes : maitrise power point

•    Appétence entrepreneuriale et curiosité intellectuelle : esprit d'initiative et envie de contribuer activement à un projet d'innovation.

Rejoindre TF1 Pub,  

C'est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. 
 
C'est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l'innovation C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : 
 
-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d'information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. 
 
-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d'émissions, via TF1 ou l'offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). 
 
-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d'Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l'échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l'audio digital via nos webradios et podcasts. 
 
C'est aussi s'engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. 
 
C'est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. 
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. 

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.   

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. 

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.   

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. 

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.  

 

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.  
Des espaces qui allient confort et praticité   

•    95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance  

•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. 

•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) 
 
Une culture all-inclusive 

•    51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin  

•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager  
 
Training 

•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres   

•    Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure 
 
+1  

•    Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour 

•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours 

•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée 
  
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange   
 

Si votre CV est sélectionné, 

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist  

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 

3- Entretien sur site/visio avec le N+2 

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH 

Durée estimée du process : 4 semaines