Chef d'équipe maintenance SCB site MD H/F

Présentation du Pôle d'intérêt commun SCA/SCB/SMS :

Au sein de l'AP-HP le PIC SCA/SCB/SMS regroupe un ensemble de services généraux et techniques :

• le service central des blanchisseries (SCB)

• le service central des ambulances (SCA)

• Sécurité, Maintenance, Services (SMS) (département technique, département automobile, département imprimerie)

Environ 800 agents exercent au sein du PIC, dont 80 % de personnels ouvriers répartis sur 3 sites :

Pitié-Salpêtrière (Paris 13ème), Mac Donald (Paris 19ème) et Charenton (Val de Marne).

ACTIVITE

SERVICE

PRESENTATION

Le service de maintenance regroupe des actions curatives, de dépannage et de réparation et des actions préventives, de réglage, de révision, de contrôle et de vérification des équipements et matériels de production.

Il assure également la maintenance du bâtiment et des énergies (chauffage, vapeur, eau…). Il participe à la conduite des projets d'amélioration ou du renouvellement des équipements.

Il accueille et encadre les prestations extérieures (sous-traitance technique…).

COMPOSITION DE L'EQUIPE

• 1 directeur maintenance

• 1 responsable maintenance SCB SR

• 1 responsable maintenance SCB MD

• 5 chefs d'équipe

• 17 agents de maintenance

• Service technique : 1 Technicien Hospitalier bâtiment et 1 métallier

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

• Le responsable de maintenance MD

FONCTIONNELLES

• Les responsables et les agents des ateliers de production

• Le service technique

• Le magasin

ACTIVITES

MISSIONS

Mission générale :

• Assurer la maintenance corrective et préventive des équipements de production automatisés et des installations connexes.

Missions permanentes :

• Encadrer les équipes de maintenance sur le terrain (2 équipes de trois techniciens par roulements en 2/8)

• Planifier / contrôler les interventions

• Participer aux réunions de coordination journalières Maintenance/Production

• Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité

• Assurer les dépannages et réparations de l'ensemble des matériels de production (zone propre et sale)

• Réaliser les opérations de maintenance préventive programmées. (Contrôle de fonctionnement, entretien général suivant check list, soufflage etc.)

• Effectuer les demandes de devis

• Effectuer les demandes de pièces détachées

• Mettre en œuvre les modifications et améliorations des équipements.

• Maintenance corrective et préventive des réseaux techniques

Missions spécifiques :

• Remplacer le responsable de maintenance pendant ses absences

• Encadrement ponctuel des entreprises extérieures y compris (Samedi, Dimanche, Jours fériés ou la nuit.

QUOTITE DE TRAVAIL

Temps plein - 100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Cycle de référence : 38 heures ; durée de travail journalière : 7h36

06H30 / 14H06 ou 11H30 / 19H06

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement

• Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence

• Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier

• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions

• Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence

• Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier

• Souder des éléments métalliques

• Utiliser les logiciels métier

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Électricité générale

• Électromécanique

• Électronique

• Hydraulique

• Maintenance industrielle

• Mécanique générale

• Normes, règlements techniques et de sécurité

• Pneumatique

• Usinage

APTITUDES

• Autonomie

• Disponibilité

• Aptitudes managériales

• Capacité à travailler en équipe

• Ponctualité

• Assiduité

• Capacité à tenir les supérieurs hiérarchiques ainsi que les collaborateurs au courant du déroulement des activités et à rédiger des rapports réguliers

PRE-REQUIS

• Niveau minimum requis CAP/ BEP

• Niveau bac PRO

Télétravail

• Non

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :

• Crèche d'entreprise
• Prise en charge du transport quotidien
• Réductions tarifaires
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Lieu du poste : En présentiel