Adjoint de projets

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale
43,360 $ - 56,367 $
Horaire De Travail
Temporaire
Durée Du Contrat
2-4 mois
Niveau De Sécurité
Fiabilité
Exigences Linguistiques
Préférence sera accordée aux personnes bilingues
Date De Clôture
31/07/2026
Pays
Canada
Êtes-vous un étudiant autochtone inscrit à un programme de soutien administratif, de construction, de sciences de l'environnement ou de gestion de projet?
L'idée de soutenir des projets d'infrastructure sur une base militaire du Ministère de la Défense Nationale vous emballe-t-elle?
Construction de Défense Canada (CDC) vous invite à envisager de faire partie de son équipe.
CDC est une société d'État dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide. Parmi nos clients figurent les Forces armées canadiennes et le ministère de la Défense nationale. Notre effectif de plus de 1300 employés civils travaille dans les bureaux de la Société à l'échelle du pays, bureaux qui sont souvent situés au sein d'une base militaire. Nos valeurs d'entreprise : le dévouement, la collaboration, la compétence et l'équité guident nos actions, notre prise de décisions et la façon dont nous menons nos activités. Pour nous aider à aller de l'avant, nous recherchons des personnes très motivées, prêtes à apprendre et fiables qui souhaitent donner le meilleur d'elles-mêmes.

Nous sommes heureux d'offrir aux étudiants autochtones un stage de quatre mois dans l'un de nos sites du Québec : Montréal, St-Jean, Valcartier ou Bagotville.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre
Vous Améliorerez Vos Compétences Et Bâtirez Un Réseau De Collègues De Diverses Disciplines Qui Sont Passionnés Par Leur Travail Et Qui Vous Dirigeront Et Vous Encadreront Dans Un Environnement Hautement Performant. Les Candidats Retenus Acquerront Une Expérience De Bureau Et De Terrain Dans Le Domaine De La Construction Ou De La Gestion De Projet, Et Pourront Soutenir Les Activités Suivantes

• Effectuer les recherches, préparer des documents liés au lancement, à l'élaboration, à la définition et à la mise en œuvre de projets et les présenter;
• Fournir du soutien de gestion de projets et de programmes
• Effectuer le suivi de contrats (de construction, de gestion des biens immobiliers et d'environnement);
• Vérifier la conformité aux exigences contractuelles et déclarer les dérogations;
• Tenir à jour les registres, les calendriers et les documents, et rédiger des rapports types;
• Coordonner les données pour fournir des outils de rapports visuels et d'analyse en utilisant diverses sources de données et de technologies automatisées;
• Appuyer des projets de rénovation et de nouvelle construction;
• Participer aux appels d'offres pour les marchés de construction en examinant les plans et les devis;
• Participer aux réunions avec les experts-conseils, l'équipe de construction et le personnel;
• Fournir du soutien administratif.

Pour en savoir plus sur le travail à CDC : ères

Les qualités que nous recherchons

• Discernement, attitude positive et souplesse
• Connaissance des logiciels et programmes informatiques (suite Office) et de leur utilisation
• Esprit critique, compétences rédactionnelles et interpersonnelles solides ainsi que souci du détail
• Aptitude à travailler de manière autonome

Vous êtes le candidat idéal si

• Vous avez l'âge minimum requis pour travailler au Québec.
• Vous êtes autorisé à travailler au Canada.
• Vous vous identifiez comme un Autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis).

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d'une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d'habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L'employé De S'assurer Qu'il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D'attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D'obtenir Ou De Conserver Le Niveau D'attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L'employé Ne Recevra Pas D'offre D'emploi, L'offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D'attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L'aide D'une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S'y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d'emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d'un milieu de travail diversifié et inclusif

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L'objectif de CDC est d'offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez écrire à l'adresse - .