Directeur adjoint de crèche

Le CCAS de Pont du Château, à 15 minutes de Clermont-Ferrand, recrute par voie contractuelle pour sa crèche Françoise DOLTO :

DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F)

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS

A temps non complet 28 h / semaine – CDD de 1 mois (renouvelable)

Poste à pourvoir dès que possible

La crèche Françoise DOLTO est agréée pour l'accueil de 30 enfants de 10 semaines à 4 ans. L'équipe est composée d'agents titulaires du CAP AEPE et d'auxiliaires de puéricultures.

Nous recherchons un/une EJE pour assurer un remplacement d'arrêt maladie de longue durée.

Dans le cadre de ce remplacement, la personne recrutée occupera la fonction de Directrice adjointe, la direction étant assurée par une infirmière. Elle aura notamment pour mission de participer à l'organisation des conditions d'accueil des enfants et de leurs familles dans toutes leurs diversités et spécificités.

L'EJE est garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure et assure une mission de relais et de communication entre l'équipe et les familles. Il/elle met en place des temps d'observation au sein de la crèche, soutien et accompagne les pratiques des professionnels, en accord avec le projet d'établissement et les besoins des enfants accueillis. Il/elle cultive, en lien avec l'équipe, la relation avec les familles et participe à l'accompagnement à la parentalité.

Il/elle participe aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants, en assurant notamment une présence auprès des professionnels sur les temps forts de la journée : accompagnements aux siestes et aux repas notamment. Il/elle est également force de proposition dans la mise en œuvre d'activités d'éveil et le choix du matériel éducatif.

Dans le cadre de la fonction de direction adjointe, elle intervient dans les missions administratives et d'appui à l'encadrement qui peuvent lui être confiées par la Directrice, notamment :

GESTION ADMINISTRATIVE :

• Gérer les inscriptions, les formalités avec les familles ;

• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles ;

• Suivi des absences / présences quotidiennes des enfants ;

• Rédiger des écrits administratifs.

• Animer et mettre en œuvre des moments de travail sur le projet ;

• Evaluer et valider les projets d'activités éducatives ;

• Organiser les sorties, spectacles et fêtes au sein de l'établissement en veillant à y associer les familles ;

• Saisir des bons de commande.

ENCADREMENT DE L'EQUIPE :

• Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et une dynamique d'équipe concertées ;

• Réguler les éventuels conflits en préservant l'accueil des enfants ;

• Participer à l'organisation et l'animation des réunions d'équipe ;

• Coordonner la relation aux familles et substitut parentaux ;

• Assurer des temps d'observations au sein des équipes ;

• Mettre en adéquation le taux de remplissage de la structure et l'encadrement du personnel ;

• Rechercher des remplaçants en cas d'absence du personnel permanent, en fonction du taux de remplissage de la structure

En l'absence de la Directrice, l'adjoint(e) assure la continuité des fonctions de Direction.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'EXERCICE DES FONCTIONS

Diplôme d'Etat EJE exigé

COMPETENCES ATTENDUES

SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :

•Savoir accueillir, renseigner et orienter les familles ;

•Connaissances solides en matière de développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant, de diversité socio-culturelle des familles ;

Connaissances des méthodes et pratiques éducatives ;

•Bonnes connaissances de l'environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures ;

•S'avoir s'informer, se documenter ;

Connaissance du fonctionnement et de la règlementation des EAJE ;

Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux EAJE ;

Animation, conduite de réunions.

SAVOIR ETRE :

•Capacité à partager et transmettre ses connaissances ;

•Disponibilité ;

•Capacité d'initiative et d'adaptation aux situations et réalités locales ;

•Capacité d'écoute ;

•Dynamisme ;

•Polyvalence ;

•Rigueur ;

•Sens du travail en équipe, du contact et aptitudes relationnelles ;

•Réactivité ;

•Discrétion professionnelle et de confidentialité.

•Capacités organisationnelles.

SUJETION(S) PARTICULIERE(S) LIEE(S) A L'EXERCICE DES FONCTIONS

Planning tournant sur une amplitude variable (planning matin à partir de 7h45 / planning soir jusqu'à 18h30), travail en milieu bruyant, manutention, port de charge pouvant être répétitif.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Expérience de 2 ans en crèche souhaitée

Une expérience en direction ou direction adjointe serait appréciée

REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Emploi temporaire (remplacement de congés maladie) à temps non complet.

Rémunération statutaire sur le grade.

Les candidats intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à l'attention du Président du CCAS par courrier : Place de l'Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : .

Pour tout renseignement complémentaire contacter le Responsable du CCAS au

Type d'emploi : CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 1 mois

Rémunération : 12,81€ par heure

Nombre d'heures : 28 par semaine

Lieu du poste : En présentiel