Chargé(e) de diffusion PUB H/F

Nous recherchons un Chargé(e) de Diffusion (H/F) en CDD pour 6 mois, ASAP.

Vous ferez partie de l'équipe Diffusion, au sein de la direction Programmation et Diffusion.

Compétences : 

•    De formation Bac+2 /3 minimum en communication, audiovisuel, publicité ou équivalent

•    Une expérience en régie publicitaire ou agences média est un plus. 

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d'exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.  
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. 

Vos missions principales seront les suivantes :  

•    GESTION D'UN PORTEFEUILLE D'AGENCES DE CREATION

o    Être en liaison avec les agences de création pour recevoir les films publicitaires dans les délais et sécuriser le process de diffusion ;
o    Obtenir les instructions de diffusion.

•    GESTION DES FILMS PUBLICITAIRES

o    Coordonner la validation technique avec le prestataire de livraison et la direction Media Factory ;
o    S'assurer de la conformité commerciale (produits, codes secteurs) et informer les équipes commerciales des majorations nécessaires ;
o    Contrôler la conformité juridique et éditoriale (avis de l'ARPP, ligne éditoriale des diffuseurs, critères de validation décrits dans les CGV) ;
o    Procéder à la mise à l'antenne des campagnes publicitaires en affectant le film à l'espace réservé par les équipes de la Programmation ;
o    Assurer la modération des spots pour le Digital Programmatique.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), enclin(e) à travailler dans l'urgence. Vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du détail, de la qualité de service et de la satisfaction clients.

Rejoindre TF1 Pub,  

C'est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. 

C'est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l'innovation Que ce soit sur : 

-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d'information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. 

-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d'émissions, via TF1 ou l'offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). 

-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d'Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l'échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l'audio digital via nos webradios et podcasts. 

C'est aussi s'engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. 

C'est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. 

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. 

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.   

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. 

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.   

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. 

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.  

 

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.  

Des espaces qui allient confort et praticité   

•    95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance  

•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. 

•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) 

Une culture all-inclusive 

•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin  

•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager  

Training 

•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres   

•    Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 

+1  

•    Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour 

•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours 

•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée 

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange   

 

Si votre CV est sélectionné, 

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist  

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 

3- Entretien sur site/visio avec le N+2 

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH 

Durée estimée du process : 4 semaines