Emplois actuels liés à Chargé de développement commercial confirmé - BoulogneBillancourt, Île-de-France - TF1
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Contrôleur de gestion commercial confirmé
il y a 5 jours
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Netexial Temps pleindu posteAu sein de la Direction de la Performance, nous recherchons notre :Contrôleur de gestion commercial confirmé H/F - Boulogne-Billancourt (92)Mission :Rattaché au Directeur de la Performance et en étroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous êtes le partenaire privilégié des équipes de vente. Votre mission principale est de...
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Contrôleur de gestion commercial confirmé
il y a 2 semaines
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Initial SAS Temps plein 55 000 € - 65 000 €Description de l'entreprise Découvrez un univers professionnel étonnant Depuis 1923, Netexial (anciennement Initial Textile), acteur majeur de la blanchisserie industrielle, accompagne les sociétés qui souhaitent externaliser le nettoyage de leurs vêtements et linge professionnels. Plus de clients issus de tous secteurs d'activité, de...
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Responsable développement commercial
il y a 1 semaine
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Atelier b Production Temps pleinDescription de l'entreprise :Atelier.b une société de production créative, un lieu de rassemblement et d'émulation où tout s'écrit et tout se crée. Un lieu hybride et modulable où bureaux créatifs, studios, plateaux, post-production œuvrent sous un même toit.Une véritable fabrique de contenus, conduite par une communauté d'artisans de...
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Responsable développement commercial
il y a 1 semaine
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Actual Talent Temps pleinActual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un(e) :Business developer /Chef de publicité (H/F). Lieu du Poste :Boulogne-Billancourt (92) – Siège du Groupe. Contrat :CDI – Temps plein. Expérience Minimum :2 ans en développement commercial et...
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Représentant du développement commercial
il y a 1 semaine
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Monsieur Conso Temps pleinDescription de l'entreprise:Monsieur Conso est un cabinet de conseil spécialisé dans l'optimisation et la maîtrise des dépenses énergétiques des professionnels.Nous accompagnons les entreprises, copropriétés et acteurs du tertiaire dans la négociation de leurs contrats d'électricité et de gaz, ainsi que dans la mise en œuvre de solutions...
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Stagiaire développement commercial
il y a 4 heures
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Mind-Sales Temps pleinL'ENTREPRISEMind-Sales est un cabinet de conseil en stratégie commerciale et développement, spécialisé dans l'accompagnement des startups, scale-ups et entreprises innovantes, avec une forte expertise dans les secteurs healthtech, biotech et dispositifs médicaux.Nous agissons comme un partenaire de croissance commerciale 360°, en aidant nos clients à...
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Responsable Développement Commercial Promotion
il y a 1 semaine
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Carte Noire Temps pleinCarte Noire, c'est une marque emblématique depuis 40 ans, mais c'est aussi une nouvelle entreprise depuis 2016.Rejoindre Carte Noire SAS, filiale française du Groupe Lavazza, c'est choisir de participer au développement d'un acteur majeur du marché du café pour relever les nombreux défis de ce secteur en pleine mutation, et travailler sur deux marques...
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Responsable Développement Commercial Promotion
il y a 5 jours
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Carte Noire Temps pleinCarte Noire, c'est une marque emblématique depuis 40 ans, mais c'est aussi une nouvelle entreprise depuis 2016.Rejoindre Carte Noire SAS, filiale française du Groupe Lavazza, c'est choisir de participer au développement d'un acteur majeur du marché du café pour relever les nombreux défis de ce secteur en pleine mutation, et travailler sur deux marques...
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Responsable Développement Commercial Promotion
il y a 5 jours
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Carte Noire & Lavazza Temps pleinCarte Noire, c'est une marque emblématique depuis 40 ans, mais c'est aussi une nouvelle entreprise depuis 2016.Rejoindre Carte Noire SAS, filiale française du Groupe Lavazza, c'est choisir de participer au développement d'un acteur majeur du marché du café pour relever les nombreux défis de ce secteur en pleine mutation, et travailler sur deux marques...
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Responsable Développement Commercial Promotion
il y a 1 semaine
Boulogne-Billancourt, Île-de-France Carte Noire Temps pleinCarte Noire, c'est une marque emblématique depuis 40 ans, mais c'est aussi une nouvelle entreprise depuis 2016.Rejoindre Carte Noire SAS, filiale française du Groupe Lavazza, c'est choisir de participer au développement d'un acteur majeur du marché du café pour relever les nombreux défis de ce secteur en pleine mutation, et travailler sur deux marques...
Chargé de développement commercial confirmé
il y a 2 semaines
Nous recherchons un(e) Sales Executive / Chargé(e) de développement commercial (H/F) en CDI.
Vous ferez partie de l'équipe Business, au sein de TF1 FACTORY.
Votre Terrain de JeuCompétences :
- Diplôme de niveau Master universitaire ou école de commerce
- Minimum 5 ans d'expérience sur des missions de prospection commerciale, directeur/rice de clientèle dans le secteur de l'évènementiel et/ou du brand content (en agence ou chez l'annonceur).
- Compréhension fine des enjeux business et connaissance des acteurs du marché évènementiel et/ou de la production vidéo.
- Excellentes capacités de communication et de présentation, notamment auprès d'interlocuteurs de haut niveau
- Grandes qualités relationnelles.
- Aisance dans la communication orale et écrite.
- Aisance à travailler en équipe.
- Grande capacité organisationnelle, rigueur - Capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps
- Grande autonomie, réactivité, capacité à prendre l'initiative et à s'adapter.
- Maîtrise de l'anglais
- Connaissance de Salesforce (C'est un plus)
TF1 Factory, filiale de TF1 Business Solutions est une maison de production cross média au service des marques et des entreprises, françaises et internationales. A la fois agence de production, studio de création et agence de mannequins, avec un ADN BtoB, nous opérons sur plusieurs verticales :
- La production audiovisuelle et digitale : OPS publicitaires, brand content, films publicitaires et institutionnels, billboards, podcasts de marque, contenus DOOH.
- La production d'évènements : corporate broadcasts, conventions, séminaires, team building, réceptifs chez TF1.
- Endorsement des personnalités TF1
Objectif :
Vous interviendrez sur la promotion et la vente de nos savoirs-faire, de nos offres et la recherche de nouveaux clients.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Prospection de nouveaux clients et fidélisation
• Prise de briefs et élaboration de propositions en conformité avec la politique commerciale
• Garant de la bonne livraison des réponses aux briefs, appels d'offre et de la bonne réalisation des projets, en travaillant main dans la main avec les équipes Créa et Production
• Transformation/Conclusion de vente (négociation)
Vous êtes très motivé(e), réactif(ve), vous avez un esprit d'initiative et de conquête, vous savez travailler en équipe, tout en étant autonome.
Vous disposez de solides connaissances concernant les techniques de vente, techniques de négociation et bénéficiez d'un relationnel client fort.
Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, etc) et vous êtes orienté(e) business.
Vous êtes disponible début février pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 1 à 2 jours/semaine (si les rdvs de prospection le permettent).
Rejoindre TF1 Business Solutions,
C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé. TF1 Business Solutions, filiale de diversification, de production et de développement du groupe TF1, est en charge des activités d'édition et de distribution. Son rôle est de valoriser auprès des entreprises nos marques (licensing) et nos expertises (production audiovisuelle et digitale, création de marques et de modèles d'affaires innovants). L'antenne pilote également des projets opérationnels, tels que l'offre de télésurveillance HOMIRIS (partenariat avec le leader français EPS) ou l'offre de podcasts du Groupe TF1, mais aussi l'étude des opportunités de nouveaux développements.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. Le pôle pense toute forme de contenus pour les marques et les entreprises avec une seule idée en tête : partager des ondes positives avec tous les Français.e.s, sans exception Ses capacités de production intégrées couvrent l'ensemble du spectre des marques, de l'audiovisuel à l'évènementiel.
C'est également travailler à la distribution et la valorisation de contenus. Ushuaïa, The Voice, Miss France, Miraculous, Koh-Lanta, Burger Quiz, Barbapapa, Schtroumpfs, Camping Paradis, Marmiton… Depuis plus de 20 ans, TF1 Business Solutions valorise et commercialise un portefeuille d'une quarantaine de marques de l'antenne et du Groupe, ainsi que les propriétés dont elle a acquis directement les droits.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager
Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l'expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines
