Directeur de pôle d'établissements

Présentation de la Croix Rouge
:

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Le poste :

Sous l'autorité du directeur territorial et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vous aurez en charge la gestion des structures suivantes :

• CHRS DE MIGENNES ( 75 places en diffus et collectif)
• CHRS D'AVALLON, (28 places en diffus)
• CHRS DE SENS, ( 60 places dont 32 en diffus)
• SIAO DE L'YONNE ( gestion propre SIAO)
• LHSS ( 4 places en résidentiel et LHSS mobile)

Ces dispositifs et établissements sont situés à Migennes, Avallon et Sens. Ils regroupent plus de 45 salariés pour un budget global d'environ 3 M€ et constituent le pôle Social et médico-social de la FLEX 89 en BFC.

4 cadres intermédiaires assurent le management de proximité au sein des structures.

Les différents sites accueillent tout public et participent à la prise en charge des plus vulnérables (victimes de violences conjugales, personnes sous main de justice, grands exclus, familles sans hébergement…).

Vos missions :

• Vous encadrez, animez et coordonnez l'activité des équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissement en veillant à la qualité de la prise en charge et de l'adéquation avec le parcours individualisé des bénéficiaires
• Vous développez les relations avec l'ensemble des partenaires et financeurs et contribuez au développement des activités en pilotant de nouveaux projets.
• Vous assurez la gestion financière, économique et logistique des établissements. Vous animez la politique des ressources humaines (recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels...) et veillez à la qualité de vie au travail au sein des équipes.
• Vous participez au comité de direction de la filière et du pôle .

Le profil du candidat :

De formation supérieure (bac +5), vous justifiez d'une expertise confirmée dans la gestion d'établissements sociaux et le pilotage financier de l'activité. Vous disposez d'une connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur.

La connaissance des politiques publiques en France, des interlocuteurs institutionnels, des modes d'intervention et de financement est indispensable sur le poste.

D'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer un réseau.

Vous faites preuve d'une solide aptitude dans le pilotage de plusieurs projets simultanés.

Les compétences de pédagogie, de gestion, la capacité à manager une équipe,sont des atouts indispensables sur le poste.

Informations pratiques liées au poste
:

-Poste à pourvoir dés que possible

-Précisions sur la rémunération :

• La rémunération est fixée par la convention collective. Elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
• A cette rémunération de base s'ajoute :
• 1 indemnité SEGUR est égale à 241 euros bruts par mois
• 1 prime de fin d'année qui peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle

-Précisions sur le poste :

• Type de contrat : CDI
• Temps plein
• Astreintes à prévoir
• Jours de repos (18) s'ajoutant au Congés payés (30)