Responsable HSE

Description de l'entreprise

ALPEGE Zénith recherche un coordinateur HSE pour travailler en temps partagé à temps complet.

Nous proposons un CDI puis une mise à disposition dans nos entreprises adhérentes.

Pour les salariés, un Groupement d'Employeurs tel qu'ALPEGE Zénith présente plusieurs avantages :

• Stabilité de l'emploi dans le cadre d'un CDI
• Un employeur unique
• Enrichissement professionnel
• Développement des compétences et des capacités d'adaptation
• Possibilité d'aménager le temps de travail

Grâce au Groupement d'Employeurs ALPEGE Zénith, vous bénéficiez d'un emploi stable et d'une évolution professionnelle à temps partagé et choisie.

Description du poste

Évaluer les risques et proposer, en accord avec la direction de l'entreprise, une politique de sécurité, d'hygiène, et de respect de l'environnement.

Le responsable HSE veille à réduire l'impact de l'activité industrielle sur l'environnement.

Relations de travail

En interne :

Responsable hiérarchique, service production, logistique, maintenance, R&D / bureau d'études

En externe :

Fournisseurs

Description des activités significatives

Dans le respect du Règlement Intérieur, des règles de sécurité pour soi et autrui, des consignes environnementales et des standards :

Sous la responsabilité de la direction et en lien avec la stratégie de l'entreprise :

Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l'organisation

Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement

Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles

Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits

Animer une équipe de référents HSE

Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE

Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes

Manager les ressources humaines de son périmètre:

Conduire les entretiens individuels de son équipe (atteinte des résultats de l'équipe, propositions salariales…)

Être en appui technique auprès de son équipe

Mettre en place l'organisation et les moyens matériels et humains adaptés

Evaluer les besoins en recrutement

Assurer le maintien et le développement en compétences de son équipe

Animer et mobiliser son équipe

Responsabilités exercées et latitude d'action

Déterminer des actions correctives

Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité

Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes

Négocier un contrat

Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et prestataires

Travailler à partir des directives et d'un budget alloué par la direction

Rendre compte des résultats annuels / pluriannuels obtenus

Connaissances professionnelles spécifiques

Maîtrise les outils bureautiques

Maîtrise les Progiciels de Gestion Intégrée PGI, Enterprise Resource Planning ERP

Maîtrise les techniques pédagogiques

Qualifications

• Compétences en Santé et Sécurité : Expérience en gestion de la santé et de la sécurité au travail.
• Compétences en Environnement : Connaissances en santé et sécurité environnementale (EHS).
• Compétences en Santé au Travail : Expertise en santé professionnelle.
• Compétences en Enquête d'Accident : Capacités d'investigation suite à des accidents.
• Compétences en Formation : Aptitude à dispenser des formations et sensibilisations aux employés.
• D'autres qualifications appréciées incluent une certification en gestion HSE et une excellente capacité à communiquer et collaborer avec diverses équipes.