Chargé du développement national H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l'ensemble de la France

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain

Vous avez pour mission la coordination et l'accompagnement des projets de développement du Groupe. Vous intervenez auprès de votre responsable afin de l'assister et de le conseiller dans ses projets de déploiement de sociétés à l'échelle nationale. Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie d'implantation des centres logistiques et des agences secondaires de Glass Express, en répondant aux besoins formulés par le responsable et le Président du Groupe.

Vos principales missions

• En co-construction avec votre responsable, être en charge de la recherche de locaux disponibles pour l'implantation des projets du Groupe dans les zones d'activité future. Vous proposerez vos sélections de locaux au Président qui prendra l'ultime décision

• Dans les périmètres géographiques déjà définis, effectuer une analyse du marché et des besoins afin de déterminer les actions nécessaires à votre plan opérationnel

• Lors de votre prospection, identifier les risques et opportunités que présentent les bâtiments visés (qualité des infrastructures, agencements, espaces disponibles, inondabilité, …) ainsi que leur environnement (localisation, fréquence de circulation, visibilité, accès parking, travaux d'aménagement de voierie éventuels, …) estimant ainsi la faisabilité des actions en adéquation avec les projets en cours

• En binôme avec votre responsable, vous êtes garant du développement, franchiser chaque étape en coordonnant la pertinence économique des propositions grâce à un suivi et un contrôle du budget mis en place

• Pour réaliser vos actions de démarchage de locaux, se déplacer sur le territoire national, en négociant avec l'ensemble des acteurs en lien avec le projet

Compétences techniques

• Savoir identifier et anticiper les risques potentiels et avérés

• Mettre en place d'une méthodologie de conduite de projet

• Maîtriser les techniques de négociation

• Connaissances en urbanisme commercial et en aménagement de territoire

Aptitudes professionnelles

• Organisé(e), rigoureux(se) avec un sens affirmé de l'autonomie vous menez à bien vos missions quotidiennes, en indépendance sur le terrain

• Vos capacités de persuasion et votre maîtrise de la prise de parole en public vous permettent de représenter les sociétés du Groupe dans vos recherches

Qualifications et/ou expériences requises

• Mobilité : déplacements nationaux réguliers, en fonction de l'activité et du secteur, sont à prévoir

• Permis B obligatoire

• Expérience de 5 ans minimum dans le domaine du développement et/ou de la gestion de projet

• Catégorie N°3 du casier judiciaire vierge

 Conditions d'embauche

• Type de contrat : CDI, agent de maîtrise, temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de trois mois renouvelable une fois

• Horaires (ces horaires sont variables lors des déplacements en extérieur)

  • Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

  • Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux (et déplacements)

• Rémunération : € brut, soit environ 2 700 € net sur 12 mois

• Congés : 

  • 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant

  • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante

• Avantages sociaux :

  • Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l'employeur à hauteur de 6.80

  • Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d'augmenter vos garanties à votre initiative

  • Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d'ancienneté, versement deux fois par an

  • Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d'équipe, arbre de Noël, etc.), cours de sport collectif, hors temps de travail

  • Avantage supplémentaire : remboursement jusqu'à 50 € des frais d'activités sportive ou culturelle de vos enfants de moins de 18 ans

  • Accès à la salle de sport de l'entreprise (coach sur le temps du midi)

  • Téléphonie et matériel informatique :

    • Prise en charge à hauteur de 50% du forfait mobile personnel (sous présentation des factures)

    • Ordinateur portable ou tablette

  • Après validation de la période d'essai : véhicule de service, carte essence, badge télépéage

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