Chef de projet SI

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous
Poste et missions

Au sein du Pôle Excellence opérationnelle, vous intégrez l'équipe
Activités transverses
du Domaine CTO sur l'activité de maîtrise des coûts du run. Vous aurez à piloter une équipe constituée d'un expert en capacité sur notre Mainframe et un Data analyst et à embarquer les 150 produits.

Pourquoi l'activité « Maîtrise des coûts du run » ?

• Le budget de BPCE Si est stable au fil des années ;
• Les coûts récurrents sur les applications passées en production augmentent chaque année (coût des licences, coût du jour homme, coûts de matériels comme les serveurs, charges fixes comme pour les bâtiments, l'énergie, etc.) ;
• La capacité de délivrer de nouvelles fonctionnalités aux banques et aux caisses est le budget disponible entre le budget global et la charge constituée par ces coûts récurrents. Sans ces nouvelles fonctionnalités, les banques et les caisses risquent de perdre des clients sur tout ou partie de leurs activités bancassurances.

La mission de l'équipe de maîtrise des coûts du run est d'avoir la vision des gisements de gains potentiels, de susciter des optimisations et d'éviter les surcoûts en pilotant les optimisations.

Cette activité est très liée à l'équipe
Numérique Responsable
de BPCE SI : moins on consomme d'énergie en ayant des développement frugaux, moins cela coûte en run.

En tant que
Chef de projet SI - Responsable FinOps (F/H)
, vous intervenez sur l'ensemble des SI gérés de BPCE SI et avez pour mission de garantir la bonne maitrise des coûts du Run des ressources matérielles et logicielles nécessaires au fonctionnement des SI. Votre mission s'étend sur le système distribué, Cloud & Mainframe.

Vos principales activités sont :

• Analyser les sources d'information (Coprice, factures, FinOps Cloud public, licences) ;
• Accompagner et challenger les projets dans la définition des charges de Run des évolutions à développer ;
• Identifier des gisements de coûts à maîtriser / optimiser, définir les plan d'actions d'optimisation & estimer leur ROI ;
• Piloter l'ensemble des travaux proposés et validés en comité de maîtrise des coûts du run ;
• Mettre en place les outils et tableaux de bord nécessaires, ainsi que leur déploiement pour les utilisateurs et dans les instances concernées (ex : Comité Produit One Team) ;
• Gérer et animer la communication auprès des équipes et des différentes instances, la relation sur ce périmètre avec les autres entités internes (La direction financière, l'Architecture, l'usine, les plateformes), et groupe (BPCE IT) ;
• Préparer le bilan annuel de son activité et construire / argumenter ses demandes au PIA A+1 ;
• Préparer / animer / faire le CR du comité de pilotage maîtrise des coûts du run de BPCE SI.

Profil et compétences requises

Issu(e) d'une formation supérieure dans l'informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience réussie notamment dans la conduite de projet IT sur laquelle vous avez démontré une large autonomie dans vos missions, les études et les animations.

Les missions principales concernant l'animation tant vers BPCE SI en interne (au niveau des plateformes et des produits) que vers l'écosystème interne de notre entreprise (Pôle Excellence opérationnelle, Pôle finance et pilotage) et du Groupe BPCE (BPCE IT, BPCE SA, BPCE PS, etc.) sur des thématiques techniques larges, les compétences principales attendues sont :

• Bonne culture technique notamment une connaissance des architectures : des architectures applicatives aux architectures physiques (Système Distribué, Mainframe & Cloud) ;
• Capacité d'analyse et de synthèse pour identifier les gisements d'optimisation et proposer des plans de remédiation ;
• Bon relationnel pour pouvoir développer un bon niveau de relation avec les différentes parties prenantes ;
• Capacité d'animation et de coordination : il s'agit de s'assurer de la cohérence des travaux techniques entre différent Produits et avec BPCE IT ;
• Leadership : savoir expliquer et porter les décisions tant vers les acteurs opérationnels que vers les managers.

Les appétences/connaissances qui seraient un plus pour le poste :

• Appétence pour préparer, animer, suivre des budgets du coût du run de la plateforme en lien avec les Produits
• Connaissance financière

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail
: Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?
BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore Nous pourrons en discuter en entretien

A bientôt

L'équipe RH