Soignants (infirmiers ou aide soignant) dossier patient informatisé drm - h/f

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute dès que possible un Infirmier (F/H) ou aide-soignant (F/H) pour le dossier patient informatisé, à temps plein.

Missions générales du poste :

• Assurer l'administration fonctionnelle du dossier patient informatisé
• Diffuser les préconisations de bon usage du dossier patient informatisé auprès des usagers
• Participer à la mise en place des évolutions réalisées au sein de la cellule DPI
• Former les utilisateurs aux solutions logicielles et en particulier au DPI.

Activités :

Administration fonctionnelle du dossier patient informatisé :

• Support aux utilisateurs du DPI :

• Assistance fonctionnelle

• Identification des anomalies de fonctionnement (bugs), signalement, suivi sur la plateforme de l'éditeur et mise en place de solution de contournement
• Création, actualisation, suppression des maquettes des documents utilisés dans le DPI
• Paramétrage et gestion des agendas de rendez-vous et de vacations dans Hopital Manager
• Relai fonctionnel entre les utilisateurs et le service du système d'information concernant le maintien en condition opérationnelle du DPI (Dossier Patient Informatisé)
• Participation aux tests de qualification des nouvelles versions
• Participation au comité DPI
• Maintenir le planning des formations obligatoires au DPI, mettre à jour les supports de formation et former les utilisateurs

Diplôme et/ou qualification :

• Diplôme d'État d'infirmier ou aide soignant

Connaissances :

• Connaissances des fonctionnalités du dossier patient informatisé.
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement de santé et des services de soins.

Savoir faire :

• Être en capacité de former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
• Être en capacité d'identifier un dysfonctionnement
• Être en capacité de planifier, organiser le travail et gérer les priorités.
• Être en capacité de rédiger et d'actualiser des procédures et modes opératoires.

Savoir être :

• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
• Capacité à communiquer auprès d'interlocuteurs variés.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail.
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité.

Spécificités du poste:

• Temps plein
• Horaires de travail, du lundi au vendredi, selon protocole local d'aménagement de la réduction du temps de travail

• Le poste est éligible à un exercice en télétravail aux conditions suivantes :

• dans la limite d'une journée par semaine,

• sous réserve de l'avis favorable du responsable de service,
• les critères techniques doivent être remplis : connexion Internet, autonomie dans l'utilisation de l'environnement informatique, respect de la charte informatique (cf. dispositions télétravail)
• le recours au téléphone ne doit pas être entravé, même si l'établissement ne met pas à disposition un équipement dédié.
• Entretien annuel d'évaluation conduit par le responsable du service

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.