Consultant(e ) Actuariat H/F

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre Direction Technique et Offre. Ce poste est basé à la Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Vous avez envie d'évoluer dans une direction qui allie technicité, innovation et exploitation des datas. Nous vous proposons d'intégrer la Direction Technique Santé/Prévoyance, experte dans les domaines de l'exploitation de la Data, du pilotage technique et de l'accompagnement des politiques de prévention des régimes de protection sociale complémentaire.

Rattaché au Responsable de l'équipe Etudes actuarielles, vous serez amené(e) à exploiter des DATA issues de notre infocentre santé/prévoyance afin d'apporter du conseil à forte valeur ajoutée pour nos clients sur les sujets de prévention et de maîtrise de leurs dispositifs Santé et Prévoyance. Vous intégrerez une équipe à taille humaine (5 personnes). Vous serez amené(e) également à travailler avec le responsable de l'équipe Ingénierie technique.

Nous comptons sur vous pour :

• Accompagner les consultants au pilotage des dispositifs Santé et Prévoyance de leurs clients ;
• Assurer le suivi et le pilotage des équilibres des portefeuilles Mercer en lien avec les directions techniques des assureurs ;
• Gérer la maintenance et la mise à jour continue des outils de pilotage ;
• Produire des analyses actuarielles ;
• Piloter la surveillance du portefeuille Santé / Absentéisme / Prévoyance.

Ce que nous attendons de vous :
Actuaire / Chargé(e)d'études actuarielles avec 3 à 4 ans d'expérience dans le domaine du conseil en Santé et Prévoyance. Vous avez déjà eu l'occasion de présenter vos études à des clients ou des prospects. Avec une forte capacité d'analyse et une agilité intellectuelle, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de créativité dans la recherche de solutions. Vous aimez travailler en équipe et la relation client. Vous aimez manipuler les bases de données et évoluer dans un environnement challengeant et en mutation constante. Expertise obligatoire sur le progiciel SAS (particulièrement le requêtage SQL) et Excel (codage VBA).

Pourquoi nous rejoindre :

• Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
• Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.

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