Encadrant.E D'Unite De Soins H/F

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.

Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.

Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile.

Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers.

L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Métier

SOINS - ENCADRANT.E D'UNITE DE SOINS

Intitulé du poste

ENCADRANT.E D'UNITE DE SOINS H/F

Missions

En collaboration avec la Direction des Service des Soins Infirmiers, vous êtes responsable de l'organisation d'un service de soins afin d'assurer la qualité optimale de la prise en charge du patient :
MISSIONS
Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, en mettant en œuvre les orientations et les décisions prises par la Direction, en cohérence avec le projet de service, en matière de politique de soins et de gestion de production, en collaboration avec l'équipe médicale.
Assurer un management en cohérence avec l'activité et selon les consignes de la Direction afin de permettre à l'équipe et aux agents de travailler dans de bonnes conditions en adoptant les mêmes lignes de conduite.
1)     Gestion De Personnel
o   Etablir les plannings sous le logiciel SIRH en intégrant les impératifs institutionnels.
o   Prévoir à court terme et long terme les besoins en personnel
o   Adapter les ressources à l'activité en visant un taux de remplacement minimum en collaboration avec la DSSI
o   Réaliser les entretiens professionnels annuels et participer à l'élaboration du plan de formation au regard des besoins des services et des souhaits individuels
o   Prévoir et organiser l'intégration du nouveau personnel et des stagiaires.
o   Coordonner l'activité des soignants en assurant une cohésion d'équipe avec un réajustement des comportements.
o   Animer et motiver son équipe
o   Faciliter la collaboration entre l'équipe soignante et médicale (réunions, exposés)
o   Organiser des réunions de service (à minima 12 réunions par an) : ce temps formalisé doit permettre d'informer et de favoriser la communication dans le service, en lien avec le plan de communication annuel et des demandes spécifiques de la Direction.
o   Garantir la bonne application des procédures de sécurité et santé au travail (incendie, sécurité des personnes et des biens, règles d'hygiène).
2)     Gestion des patients et des soins :
o   Gérer les lits en fonction des demandes de chambre particulière, des pathologies, des urgences en collaboration avec le service de régulation et les RUS des autres services.
o   Gérer les mouvements (entrées et sorties) en collaboration avec les autres services et le service de régulation.
o   S'assurer de l'état d'occupation des lits et des disponibilités pour les urgences.
o   Organiser l'accueil et la prise en charge des patients en respectant les recommandations Groupe et en lien avec les directives propres de l'établissement.
o   Définir et suivre, avec l'équipe soignante, un projet de soins pour l'unité.
o   Mettre en place et garantir la mise à jour des protocoles et procédures de prise en charge avec les médecins et l'équipe soignante en lien avec les instances compétentes et le service Qualité et Gestion des Risques.
o   Garantir que ces derniers ont été lus et respectés.
o   S'assurer de l'application des prescriptions médicales qui doivent être faites selon les normes et directives.

Profil recherché

o   Favoriser l'écoute des patients et garantir le respect de l'intimité et la dignité du patient.

o   Traiter les questionnaires de sortie avec les réactions et les dysfonctionnements.

o   Participer à l'évaluation de l'activité globale des services en fonction de la charge de travail requise afin d'attribuer les ressources nécessaires en collaboration avec la DSSI et son assistante.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Cadre

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires
Début du contrat

Dès que possible

Avantages

o   Type du poste : CDI

o   Poste/Mission basé(e) au Creusot (71)

o   Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés à but non lucratif

o   Date de début du contrat : au plus tôt

o   Temps de travail : Temps Plein du lundi au vendredi (+ astreintes weekend et JF)

o   Rémunération : Selon convention collective + prime décentralisée, prime Ségur.

Critères candidat
Diplôme exigé

Niveau 4 - (BAC)

Spécialité

• Environnement du Soin
• Médecine

Niveau d'études min. requis

Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

Niveau d'expérience min. requis

Indifférent

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Bourgogne-France-Comté, Saône et loire (71)

Ville

LE CREUSOT

Suivi par
Responsable principal

ANNABELLE GAIN

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