Infirmière puéricultrice H/F

Valoriser les acquisitions de l'enfant et développer ses capacités, lui proposer le libre choix d'activité, lui permettre de s'ouvrir au monde et à la mixité ; favoriser la co-éducation avec les familles et les accompagner à la parentalité, agir avec bienveillance, sont certaines des valeurs des professionnels du service Petite enfance.

Le service petite enfance de Clamart, c'est :

Une équipe de plus de 200 professionnels de la petite enfance, dont un pôle d'agents relais, un pôle médico-social (des psychologues), une référente handicap, une référente santé et accueil inclusif (RSAI), une responsable qualité pédagogique.

• 8 structures d'accueil allant de 20 à 110 places
• En 2025, nos sites d'accueil ont été labélisés CERTI-CRECHE par l'organisme indépendant AFNOR. Un gage d'excellence, visant à garantir un environnement optimal pour l'accueil et le développement des jeunes enfants dans nos structures d'accueil municipales
• 2 relais petite enfance (RPE), un relais assistante parentale (RAP), des lieux d'accueil enfant-parent (LAEP)

Des espaces privilégiés : snoezelen, jardins pédagogiques

• 3 journées de formation par an réservées aux professionnels : 2 journées pédagogiques à thématique et un séminaire petite enfance avec l'ensemble du personnel Petite enfance de la Ville
• Un parcours d'intégration personnalisé pour l'ensemble du personnel
• Un projet politique et éducatif fondé sur la charte nationale d'accueil du jeune enfant
• Retrouvez sur notre site notre Politique Petite Enfance, notre règlement de fonctionnement, notre projet éducatif et bien d'autres informations : ... notre nouvelle crèche Perthuis qui ouvre en janvier prochain, nous recherchons un(e) adjointe de crèche (Infirmière ou puéricultrice). Vous assurez en collaboration avec la directrice EJE, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d'accueil de qualité aux enfants et leur famille, tout en mobilisant les ressources humaines de l'équipe.

Vos missions :

• Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice,
• Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
• Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
• Suivre les prescriptions médicales des enfants et les vaccinations
• Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
• Encadrer, former, et motiver le personnel
• Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents,
• Participer à l'organisation des tâches du personnel,
• Préparer et participer aux réunions,
• Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
• Participer aux actions de formation,
• Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
• Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de handicap,
• Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.

Le poste :

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Infirmière ou puéricultrice)

Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d'un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d'intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C'est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.

Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.

Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam'Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat de Puéricultrice / Infirmière. Vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre diplomatie et vos aptitudes managériales.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

• Charte managériale
• Démarche de conseil/protection des agents
• Prime de fin d'année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d'absence
• RIFSEEP
• CIA
• Charte Handicap
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail
• Aides à la rentrée scolaire
• Participation aux frais de séjour/enfants
• Certification qualité ISO 9001

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).