Cadre de santé IHOPe R2-Groupement Hospitalier Est H/F

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.

L'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique (IHOPe) est un établissement hospitalier spécialisé, comportant 51 lits et places.

Il a été créé et est géré conjointement (Groupement de Coopération Sanitaire - GCS) par les Hospices Civils de Lyon (HCL), établissement public de santé, et le Centre Léon Bérard (CLB), établissement de soin privé d'intérêt collectif (ESPIC).

Les parcours des patients peuvent inclure le Groupement Hospitalier Est (GHE) des HCL et le Centre Léon Bérard.

L'IHOPe est un établissement spécialisé pour l'accueil des enfants et des adolescents atteints de cancer, de leucémie ou de pathologie hématologique bénigne ou immunologique, pris en charge par des professionnels spécialistes de ces pathologies.

Population accueillie : enfants et adolescents de la naissance à 21 ans (jusqu'à 25 ans pour le DAJAC).

Ressources humaines :

Équipe médicale : Chefs de service - Praticiens Hospitaliers - Assistants - Internes

Équipe paramédicale : Cadre de santé - IDE, IPDE, AP ou ASD - ASH

PRESENTATION DES UNITES ET SPECIFICITES

Unités d'hospitalisation :

• R1

Unité d'hospitalisation de jour (12 places).

• R2

Unité d'hospitalisation conventionnelle (20 lits) et de jour (4 lits).

• R3

Secteur protégé de 15 lits de soins intensifs accueillant principalement des enfants qui vont recevoir une greffe de moelle osseuse (greffe fichier, intrafamiliale ou autogreffe) et des enfants dont les défenses immunitaires sont très fragiles à cause de leur maladie ou des traitements.

Spécificités des postes :

Le cadre de l'unité d'hospitalisation de jour est en responsabilité paramédicale des consultations effectuées par les médecins de l'IHOPe au sein de l'HFME (bâtiment A1), ainsi que de la gestion des lits de l'IHOPe (fonction de bed manager).

L'unité conventionnelle comporte une équipe de jour en 7h30 et une équipe de nuit en 10h, toutes deux sous la responsabilité du cadre de l'unité.

L'unité de soins intensifs comporte une équipe IDE et AP en 12h J/N.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Relations hiérarchiques :

Cadre supérieur et Direction des Soins du GHE

Relations fonctionnelles

Intra hospitalier : les professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs des différentes unités impliqués dans la gestion de la greffe ; soignants ou secrétaires des unités de :

• IHOPe
• HAD (hospitalisation à domicile)
• Consultations
• Imagerie et radio interventionnelle
• Radiothérapie
• Réanimation
• Bloc opératoire
• Pharmacie, biberonnerie, restauration
• Banque de tissus et EFS
• Bureaux des entrées.
• BION

Inter hospitalier : les professionnels des hôpitaux périphériques, les puéricultrices de PMI, les établissements scolaires, les prestataires de service (restauration), les professionnels libéraux, les réseaux et les associations.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve…).

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité.

Références

• Décret n° du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° du 23 décembre 2003
• Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales
• Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cœur de métier » » (janvier activités délégables et non délégables) :

Ø Prise en charge du patient et des proches,

Ø Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service,

Ø Management :

Gestion ressources humaines,

Gestion de l'information et de la communication,

Gestion de projet.

ACTIVITES A CONDUIRE

Ø Gestion et organisation de l'activité

• Garantir la dispensation des soins et de la réalisation des prescriptions médicales en fonction des protocoles établis.
• Contribuer à la mise en œuvre au sein de l'unité d'une démarche qualité et à son maintien dans une dynamique active
• Harmoniser les pratiques
• Structurer l'organisation afin de prévenir les risques pour les professionnels les enfants et leur famille
• Gérer le matériel

Ø Gestion des ressources humaines

• Avoir une gestion prévisionnelle et organisationnelle des effectifs
• Développer la politique d'intégration et de suivi des nouveaux professionnels et des étudiants
• Evaluer les membres de l'équipe selon les modalités mises en place par HCL et CLB selon le statut de l'agent

Ø Information et communication

• Etre acteur du plan de formation de son secteur
• Susciter une réflexion sur l'organisation de soins en fonction des missions, de l'évolution des soins…

Ø Gestion économique

• Prépare et suit les demandes d'approvisionnement et de prestations du service sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle des produits
• Participe avec l'équipe médicale à l'établissement du plan d'équipement en matériel
• S'assure de la maintenance du matériel en collaboration avec le service biomédical

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière : Management, encadrement

Etablissement : Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique

Service / Spécialité : IHOPe R2

Nature du contrat : ["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail : 100%

Modèle Horaires : Horaires adaptés à l'organisation du travail Participation aux astreintes téléphoniques les

soirs de semaine de 18h à 21H

Nature du poste : Poste vacant

Catégorie Emploi : Catégorie A

Date de recrutement souhaitée : 06/03/2026

Ø Diplômes

DE Cadre de Santé. Expérience managériale précédente appréciée.

Les compétences et qualités requises:

Ø Relationnelles :

• Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé interne et externe
• Gestion du stress et capacité à prendre du recul
• Adaptabilité
• Dynamisme
• Capacité à se positionner
• Discrétion
• Souci d'équité
• Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines

Ø Techniques

• Esprit d'analyse de synthèse
• Développer des méthodes pédagogiques actives
• Rigueur

Ø Organisationnelles

• Sens de l'organisation
• Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé HFME, CLB, réseau

Ø Economiques

• Définir en collaboration avec les services prestataires les priorités en matière d'équipement
• Proposer des schémas d'organisation qui tiennent compte des contraintes budgétaires
• Gérer des stocks selon la dotation et l'activité des unités