Responsable service social

Publiée le 27/01/2026

Administratif

2 boulevard de verdun AUXERRE

Contexte

Eléments généraux sur le Centre hospitalier d'Auxerre:

Le Centre hospitalier d'Auxerre est l'établissement pivot du Sud de l'Yonne. Il est l'établissement support du GHT Unyon comportant les Centres hospitaliers d'Avallon, de Clamecy, du Tonnerrois et le CHS de l'Yonne. Le Centre hospitalier d'Auxerre comporte une offre de soins diversifiée (médecines, chirurgies, gynécologie-obstétrique, cancérologie, plateau technique complet, urgences avec passages annuels / SAMU /SMUR, filière gériatrique complète hors EHPAD).

Il comprend 555 lits de courts et moyens séjours et 44 places. Il emploie environ 1 650 agents et 170 médecins (hors internes).

Son budget de fonctionnement atteint 200 millions d'euros.

Eléments de contexte sur le service achat

Le service social comprend 5 assistantes sociales et 1 secrétaire.

Le service prend en charge environ 3500 patients par an.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer l'encadrement de l'équipe du service social, et représenter le service auprès des services du CHA et des partenaires extérieurs.

Détail des activités

Encadrement et gestion de l'équipe

• Organiser le service, coordonner, gérer les plannings.
• Assurer le recrutement et l'évaluation des différents professionnels.
• Répartir les moyens en adéquation avec les besoins et assurer la continuité du service.
• Assurer le conseil technique et un soutien auprès des professionnels
• Animer les réunions de service et des groupes de travail
• Valider les écrits professionnels : protection majeurs / mineurs
• Organiser l'accueil des stagiaires en formation de travail social en lien avec les référents site qualifiant

Gestion et développement du service

• Elaborer les différents rapports sur l'activité du service et assurer les présentations en instance
• Recenser les besoins et élaborer un plan de formation pour le service
• Recenser les besoins et assurer les commandes en équipement et matériel
• Veuillez au respect des conditions d'exercice conforme aux règles déontologiques et contribuer à la qualité de vie au travail de l'équipe
• Mener un travail en collaboration étroite avec la Direction des soins et les services de soin sur la place de l'accompagnement social dans les parcours de soins
• Appuyer la chargée des parcours patients dans la résolution des cas complexes pour son domaine de compétence
• Participer à la commission des séjours longs
• Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement sur le volet parcours patient dans son domaine de compétence.

Lien avec les partenaires extérieurs du CHA

• Assurer une interface avec les structures d'aval du territoire, et les partenaires du secteur social
• Entretenir les relations avec les principaux partenaires : DAC, CCAS
• En lien avec la Direction des coopérations, rechercher et développer de nouveaux partenariats pour renforcer l'alternative à l'hospitalisation
• Collaborer avec les services sociaux des autres établissements du GHT UnYon dans un esprit de partage de pratiques et de développement d'une logique de parcours territorial du patient

Lien avec les établissements du GHT UnYon

Le responsable du service social est en lien avec les services sociaux des autres établissements du GHT.

Le responsable du service social du CH d'Auxerre assure l'encadrement fonctionnelle de l'assistante social du CH de Clamecy.

Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques

Liaison hiérarchique

Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles

Encadrement des services de soin

Chargée du parcours patient, des coopérations territoriales et des affaires générales

Titres et compétences

Expériences et qualifications

CAFERUIS

Diplôme d'Etat d'assistante sociale

Compétences et savoirs faires

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Rémunération

• Selon profil et expériences

• Rémunération forfaitaire

Type de contrat

Le poste à pourvoir est un CDI avec une période d'essai de deux fois quatre mois. Le poste est également ouvert aux titulaires de la fonction publique et peut-être pourvu par mutation.

Disponibilité du poste

Le poste est à pouvoir dès que possible