ATR - MRB Process Referent (H/F) - AVIONS DE TRANSPORT REGIONAL (ATR) GIE

*Job Description:
About us
ATR is the
world's number one aircraft manufacturer in regional aviation
providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between
two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.
From the world's largest cities, to our planet's most remote regions
, our purpose is to deliver air travel
to people, communities and businesses in an
innovative, sustainable and modern way.
If you strive for excellence, are driven by
ambition
,
trust
and
respect
as we are, then get your career off to a flighting start with ATR
Our leadership profile:
People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble.
At ATR y
ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages
We are looking for a
MRB process referent
to come onboard in our Engineering Directorate in EOS team : a team of 6 collaboratorsAs MRB process referent
your Missions will be:*- Lead ATR MRB process, ensuring full compliance of the MRBR with applicable regulations (PART21, IMPS, MSG-3).

• Monitor MSG-3 and IMPS regulation evolutions, implement process modifications when required.
• Identify and drive initiatives aimed at lowering DMC.
• Drumbeat calendar optimization exercise ensuring project delivery as per committed planning.
• Support the development of a new MRBR production tool.
• Develop innovative solutions to propose "tailored" maintenance program evolution to ATR customers.

About you
Field of study: Maintenance aeronauticsExperience:

• 10YE of experience in Aircraft Maintenance program management

• Active participation in international maintenance working group

• A CAMO experience would be a plus

Technical skills / knowledge

• Solid expertise in MSG-3/MRB process and associated regulations

• Good knowledge of aircraft modification certification process

• A knowledge of ATR aircraft systems and structures would be appreciated

Soft skills

• Ability to gain buy-in in a context of differing interests with significant stakes

• Ability to collaborate effectively and drive international maintenance working group

• Good adaptability and creativity
• Fluent and able to negotiate in English (C1 minium) and French (Italian is a plus)

... but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers
Our Recruitment Process

• The team manager will contact you

• Innovative and digital assessment

• To get to know you better: interview with the team manager then with a Talent Acquisition Partner

What we offer
Highly competitive compensation package
(profit and success sharing, employee savings plan...)
Work-life balance
(remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...)
Well-being / health
(supplementary health & welfare coverage...)
Career paths
enabling employees to develop their skills and build a professional project
Wide choice of development programs
for soft and hard skills
CSE:
ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...)
Diversity
and inclusion
: Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
A propos d'ATR
ATR est le
premier constructeur mondial d'avions régionaux
et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une
filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.
Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète,
notre objectif est d'assurer le transport aérien
des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par
l'ambition,
la
confiance
et le
respect,
alors faites décoller votre carrière avec ATR

Notre Leadership Profile :
Centré(e) sur l'humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble.
Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs
Nous recherchons un(e) MRB process referent(e) pour rejoindre notre Direction Engineering au sein de l'équipe EOS : une équipe de 6 collaborateurs
Votre mission

• Piloter le MRB process d'ATR, en garantissant la conformité totale du MRBR avec les réglementations applicables (PART21, IMPS, MSG-3).

• Suivre les évolutions des réglementations MSG-3 et IMPS, et mettre en uvre les modifications de processus lorsque nécessaire.

• Identifier et mener des initiatives visant à réduire le DMC.
• Coordonner le projet d'évolution calendaire afin d'assurer la production des livrables conformément au planning du projet.
• Participer au développement d'un nouvel outil de production du MRBR.
• Développer des solutions innovantes pour proposer aux clients d'ATR des évolutions « sur mesure » du programme de maintenance.

A propos de vous
Domaine d'études : Maintenance AeronautiqueExpérience:

• 10 ans d'expérience dans la gestion des programmes de maintenance aéronautique

• Participation active à des groupes de travail internationaux sur la maintenance

• Une expérience CAMO serait un plus

Compétences techniques / connaissances :

• Maitrise du processus MSG-3/MRB et des réglementations associées

• Bonnes connaissances du processus de certification des modifications avion

• Une connaissance des systèmes et structures ATR serait appréciée

Compétences comportementales :

• Capacité à obtenir l'adhésion dans un contexte d'intérêts divergents avec des enjeux significatifs

• Capacité à collaborer efficacement et à animer des groupes de travail internationaux sur la maintenance

• Bonne adaptabilité et créativité
• Maîtrise de l'anglais et du français (capacité à négocier - C1 minimum), l'italien est un plus

... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients
Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par le team manager.

• Évaluation innovante et numérique

• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec le team manager et ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons
Une rémunération très compétitive
(prime d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)
Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
(télétravail, congés évènements familiaux...)
Bien-être / santé
(couverture complémentaire santé & prévoyance...)
Des parcours de carrières
permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel
Large choix de programmes de développement
pour les soft skills et hard skills
CSE
: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)
Diversité
: Environ 1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse . This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
*Company:*
Avions de Transport Regional (ATR) GIE
Contract Type:
Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe G13
Experience Level:
Professional
Job Family:
Customer Eng.&Technical Support&Services By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.