Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs H/F

L'UDAF du Finistère accueille, accompagne les familles et/ou les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien. Les familles sont au cœur de toutes nos actions, à la fois la raison d'être de l'Institution et l'objet même de la mission des professionnels (intervenants sociaux, personnel administratif et membres de l'encadrement).

Ce sont ainsi 23 services qui leur sont proposés sur nos sites de Brest, Morlaix et Quimper.

L'UDAF se décline en plusieurs pôles et propose une palette de métiers variés :

• Direction générale, Direction Administrative et Financière
• Institution familiale
• Direction Protection juridique et Autonomie
• Direction Enfance Famille Accompagnement social et Evaluation
• Comptabilité
• Services administratifs
• Service Qualité

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Véhicule de service
• Remboursement des transports à 50%
• Indemnité kilométrique vélo
• Oeuvres sociales du CSE

Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, l'UDAF du Finistère recrute, pour son Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs de Quimper, un/une mandataire judiciaire à la protection des majeurs.

Le poste est à pourvoir, en CDD à 0.80 ETP (28h par semaine) dès à présent et jusqu'au 17/04/2026.

Au cours de ce remplacement, vous aurez pour missions générales :

• D'accompagner, assister ou représenter la personne protégée selon le mandat dans tous les actes de la vie civile et ou personnelle (lois du 5 mars 2007 et du 2 janvier 2002) en respectant sa volonté, en favorisant son autonomie et en recherchant son consentement, chaque fois que possible. Selon le mandat et les actions à mener, des pouvoirs spécifiques vous seront accordés.

Vos activités consisteront à :

• Identifier les ressources et les charges, les comptes bancaires et d'épargne, les biens meubles et immeubles
• Etablir le bilan de la situation sociale, familiale, financière et patrimoniale.
• Vérifier et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'ouverture des droits (assurances, couverture sociale …)
• Protéger et gérer des avoirs financiers et patrimoniaux
• Assister ou représenter dans les procédures judiciaires
• Mettre en œuvre la protection de la personne du majeur protégé
• Gérer les ressources (réception des ressources, règlement des dépenses et charges)
• Gérer les biens (placements…)
• S'assurer du suivi des conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations…) et assistance ou représentation dans les démarches sociales.
• Veiller au respect des droits de la personne et à la satisfaction de ses besoins
• Proposer et planifier des rencontres régulières avec les personnes suivies.
• Planifier et actualiser ses déplacements, son emploi du temps
• Répondre aux sollicitations écrites des familles.
• Travailler en partenariat en garantissant la confidentialité
• Garantir la confidentialité au regard des tiers
• Retranscrire par écrit toutes informations nécessaires à sa fonction afin de permettre la continuité du service à l'usager
• Rédiger des requêtes et comptes-rendus d'exécution des ordonnances
• Répondre aux convocations des juges des tutelles
• Constituer et rédiger des rapports annuels de gestion
• Transmettre toute information dans le cadre d'une fin de mesure
• Représenter l'UDAF après de ses partenaires

Pour mener à bien vos missions, vous serez en interaction avec différents professionnels :

• En interne : service comptabilité des usagers, service accueil numérisation, service qualité
• En externe : partenaires sanitaires, sociaux et médicosociaux, juges du contentieux de la protection, etc.

Diplômes requis : Diplôme d'Etat en travail social (CESF, AS, ES) ou formation de juriste.

Le CNC MJPM ou la licence professionnelle MJPM seraient également appréciés.

Compétences attendues :

Savoirs :

• Connaissances juridiques (droit civil)
• Techniques d'écoute et de relation à la personne
• Connaissance des normes rédactionnelles
• Méthodes d'enquêtes
• Connaissances de mandats de protection
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Techniques de conduite d'entretien
• Connaissances des métiers de l'entreprise et de l'environnement de l'institution

Savoir-faire :

• Planifier son activité
• Être force de proposition
• Elaborer et suivre un budget
• Réaliser une gestion administrative
• Intervenir dans le cadre d'un mandat de protection en fonction des spécificités de celui-ci
• Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
• Coordonner les actions des partenaires
• Gérer un patrimoine financier
• Gérer un patrimoine immobilier

Savoir-être :

• Discrétion, confidentialité
• Rigueur, organisation
• Sens de l'observation et de l'analyse
• Autonomie
• Pragmatisme
• Réactivité
• Aisance relationnelle
• Capacité à prioriser
• Capacité d'écoute
• Capacité à anticiper

Permis B indispensable, déplacements fréquents

Rémunération selon Convention Collective Nationale du 15/03/1966 : positionnement dans la grille des éducateurs spécialisés selon ancienneté (Coefficient de début de carrière prime Ségur