Contrôleur de gestion RH 77475

Le Centre Hospitalier de Doué-en-Anjou est situé dans le Maine-et-Loire à 40 km d'Angers et 15 km de Saumur. Il est composé d'un secteur Médecine/SMR de 40 lits, d'un secteur EHPAD de 204 lits sur deux sites, d'une Unité d'Hébergement pour Personnes Handicapées Agées de 11 lits, d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile de 64 places, et d'un service Accueil de jour de 6 places. Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Maine-et-Loire (GHT 49) dont le CHU d'Angers est l'établissement support.

Description de la mission :

Le contrôleur de gestion a pour mission principale d'assurer le traitement des données liées à la gestion RH de l'établissement. Il ou elle contrôle la cohérence, la qualité et la fiabilité des données.

Le contrôleur de gestion contribue au pilotage de la masse salariale de l'établissement et de la gestion des effectifs de l'établissement. Il assure la restitution des données RH (RSU, RIA, SAE, EPRD…) et participe à l'amélioration de l'efficience de la fonction RH.

1. MISSIONS ET ACTIVITES DE LA FONCTION

1.1. Gestion administrative

1.1.1. Activités globales

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Contrôle des données / documents relatifs à son domaine

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifique à son domaine

Préparation de la présentation de l'activité RH aux instances

1.1.2. Activités spécifiques

Analyse des données

Analyser des tableaux de bords et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Auditer l'état général d'une situation, d'un système ou d'une organisation

Traiter les données et statistiques

Utiliser les logiciels métiers

Utiliser les outils bureautique, technologie d'information et de communication

Analyse financière :

Assurer le suivi de la base de données.

Répondre aux enquêtes et remplir les documents analytiques (RSU, RIA, SAE…).

Pilotage de la masse salariale :

Prévoir, suivre et ajuster mois par mois le tableau de la masse salariale

Confronter le réel avec une révision de l'atterrissage

Analyser les écarts et les expliquer.

Gestion des effectifs :

Suivre les affectations des personnels et contrôler la conformité des besoins avec les maquettages des services

Restitution des données RH :

Remplir les données RH dans les enquêtes nationales (RSU, SAE ...) et participatives

Améliorer l'efficience des actions RH :

Recherche de leviers, benchmark.

Mise en place d'indicateurs RH (taux absentéisme…)

Participation au pilotage de la politique d'attractivité et de fidélisation

Suivi des indicateurs relatifs à la gestion du temps de travail et pilotage de la GTT

Profil recherché :

PROFIL REQUIS

1.1. Qualifications

Diplômes requis : Niveau 3 (CAP / BEP) en contrôle de gestion

Une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé sera apprécié

1.2. Compétences requises

Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel avancés et base de données).

Connaissance des logiciels RH spécifiques à l'hôpital ou à la fonction publique (par exemple, logiciels de paie, gestion des temps, etc.).

Connaissance des règles de gestion du personnel dans la fonction publique hospitalière (statut, droits et obligations des agents publics).

Capacité d'analyse et de synthèse.

Connaissance des droits spécifiques au Code Général de la Fonction Publique

Compétences relationnelles :

Rigueur et précision.

Discrétion, respect de la confidentialité.

Aisance dans la communication orale et écrite, capacité à répondre aux demandes d'informations des agents.

Compétences organisationnelles :

Capacité à organiser son travail de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais.

Esprit d'amélioration continue.

Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée