Consultant Senior en Consolidation

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Consultant Senior en Consolidation en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Mission

En rejoignant notre Business Unit Finance, Control & Compliance, vous interviendrez sur des missions stratégiques en consolidation et reporting financier :

1) Chez nos clients des secteurs bancaire et assurantiel :

• Assister à la production de comptes consolidés en normes françaises (CRC 99-02 / ANC et internationales (IFRS).

• Participer à des missions de conversion aux normes IFRS et/ou de mise en œuvre de nouvelles normes comptables (IFRS 9, IFRS 16, IFRS 17).

• Réaliser les retraitements de consolidation : éliminations intra-groupe, écarts de conversion, impôts différés, variations de périmètre.

• Auditer les processus de consolidation et de reporting groupe pour fiabiliser les données et optimiser les délais de production.

• Contribuer à des projets de mise en place ou d'optimisation de logiciels de consolidation (SAP BFC, Oracle HFM, Talentia, Viareport).

• Accompagner les équipes clients sur les bonnes pratiques en consolidation et reporting financier.

• Encadrer et accompagner les consultants juniors dans leur progression technique.

2) En interne :

• Contribuer au développement commercial de la Business Unit ainsi qu'au recrutement de nouveaux collaborateurs.

• Participer aux études de Recherche & Développement sur les évolutions normatives (IFRS, Solvabilité II, Bâle III/IV).

• Animer des formations internes sur les normes de consolidation et participer à des événements sectoriels.

• Contribuer à l'enrichissement de l'offre de conseil en consolidation et reporting financier.

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômé(e) d'une Grande École de Commerce, d'un Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit) ou du diplôme d'expertise comptable (DSCG/DEC). Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans en consolidation et reporting financier, acquise en cabinet d'audit/conseil (Big Four, cabinet spécialisé) ou en direction financière de groupes. Une expérience en cabinet de conseil est un réel atout.

• Vous maîtrisez les normes de consolidation françaises (CRC 99-02 / ANC et avez une bonne connaissance des normes internationales IFRS. Vous possédez une expertise solide dans le traitement des retraitements classiques (éliminations, devises, impôts différés) et idéalement sur des sujets plus complexes (IFRS 3, IFRS 9, IFRS 16).

• Vous avez une sensibilité aux enjeux du secteur bancaire et/ou assurantiel, avec une compréhension des spécificités réglementaires et prudentielles. Une connaissance des normes Solvabilité II ou Bâle III/IV est un plus apprécié.

• Vous maîtrisez au moins un des principaux outils de consolidation du marché (SAP BFC/Magnitude, Oracle HFM, Talentia, Viareport, Sage FRP 1000) ainsi qu'Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules complexes). La connaissance d'outils de data visualisation (Power BI) est un atout.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et vos excellentes capacités d'analyse. Vous faites preuve d'un sens relationnel développé et savez créer une relation de confiance avec vos clients. Votre culture du conseil, votre esprit d'équipe et votre capacité à encadrer des collaborateurs juniors sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

• La maîtrise de l'anglais professionnel à l'écrit est indispensable et serait un plus à l'oral pour intervenir sur des missions internationales.

Processus de recrutement

• Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé(e) de Recrutement.

• Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement.

• Un entretien technique avec un(e) Manager.

• Un entretien de motivation avec l'un(e) des Directeurs de la Business Unit.

Rémunération : Selon profil.

Début : Dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

• Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.