chef d'equipe securite niveau ssiap 2

POSTE PROPOSÉ

CHEF D'EQUIPE SECURITE NIVEAU SSIAP 2 - TEMPS PLEIN - CHI TOULON LA SEYNE SUR MER ET CH HYERES - H/F

CONTRAT

CDI

DESCRIPTIF

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de chef d'équipe sécurité niveau SSIAP 2 est vacant au sein du CHITS et du Centre Hospitalier de Hyères :

RELATIONS DE TRAVAIL

Relations hiérarchiques :

Sous la responsabilité du Chargé de Sécurité

Sous la responsabilité de l'Ingénieur Sécurité Prévention et

Gestion des risques

En lien avec le Directeur de la Sécurité, Prévention et Gestion

des risques et le Directeur de garde, selon la nature et la

gravité des événements

Relations fonctionnelles :

Agents de sécurité (SSIAP et APS)

Agents d'accueil (fonctionnaires hospitaliers)

Cadres de santé, direction des soins, services logistiques et

techniques, services administratifs

Interlocuteurs externes : forces de sécurité intérieure, SDIS,

prestataires de sécurité et prestataires techniques

Relations inter services : Tous les services du site

PARTICULARITES DU POSTE

Cadre sécurité basé à l'hôpital Sainte Musse, mobile ponctuellement sur l'ensemble des sites du CHITS/CHH en fonction des besoins de sécurité, de sûreté et de continuité des soins.

MISSIONS PRINCIPALES

Mission 1 : Missions au Poste Central de Sécurité Hôpital Sainte Musse (PC Sécurité)

Mission 2 : Gestion des missions de sécurité

Mission 3 : Information et formation des personnels en matière de sécurité

Mission 4 : Assistance à personne

Mission 5 : Supervision des sites périphériques et renfort Poste Central de Sécurité

Mission 6 : Gestion des flux de circulation et des parcs de stationnement

Mission 7 : Déplacement physique en cas d'incidents de sécurité et de sûreté sur l'ensemble des sites du CHITS/CHH

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

Mission 1 : Missions au Poste Central de Sécurité Hôpital Sainte Musse

• Assurer la permanence au Poste Central de Sécurité (réception des appels et alarmes),
• Contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité et de sûreté du Poste Central de Sécurité et des bâtiments,
• Renseigner les mains courantes et les registres,
• Renforcer ou Gérer le Poste Central de Sécurité en situation de crise (incendie, attentat, plan blanc, plan NRBC-e),
• Gérer les alarmes (SSI, agression, intrusion, GTB) et apporter une réponse adaptée,
• Gérer les accès (contrôle des accès, alarme intrusion, ouverture barrières et portes),
• Exploiter le système de vidéosurveillance,
• Exploiter le système de contrôle d'accès,
• Effectuer des comptes rendus.

Mission 2 : Gestion des missions de sécurité

• Organiser les rondes de sécurité et les missions quotidiennes,
• Contrôler l'activité des agents de sécurité et de sûreté,
• Veiller au respect des procédures et de la réglementation,
• Gérer les incidents, informer et rendre compte,
• Rédiger ou Contrôler et Valider les permis de feu, et surveiller les travaux,
• Participer au Contrôle des moyens de secours et des dispositifs de sécurité et de sûreté, le cas échéant, transmettre les anomalies au travers de compte-rendu,
• Participer à l'entretien élémentaire des moyens de secours concourant à la sécurité incendie, le cas échéant, transmettre les anomalies au travers de compte-rendu,
• Encadrer les stagiaires accueillis au sein du service.

Mission 3 : Information et formation des personnels en matière de sécurité

• Vérifier les acquis des agents de sécurité,
• Participer à la formation continue des agents de sécurité,
• Réaliser hebdomadairement des formations auprès des personnels (formations sécurité et sûreté sur poste de travail, d'équipier de première intervention et de seconde intervention, et renseigner le tableau informatique de suivi des formations),
• Informer les personnels sur les consignes de sécurité et effectuer des rappels.

Mission 4 : Assistance à personnes

• Gérer les incidents ascenseurs et organiser les secours,
• Organiser l'assistance aux personnes victimes d'un accident ou malaise,
• Participer à la recherche de patient signalé manquant dans un service,
• Proposer de l'aide au personnel soignant pour les patients agités,
• Gérer les situations conflictuelles et de violence,
• Guider les personnes égarées ou désorientées.

Mission 5 : Supervision des sites périphériques et renfort Poste Central de l'hôpital Sainte Musse

• Superviser, à distance, les missions des agents de sécurité des sites périphériques au travers de la main courante électronique, des systèmes de supervision électronique et, le cas échéant, planifier ou réajuster les missions,
• Renforcer le Chef d'équipe responsable du Poste Central de l'hôpital Sainte Musse en situation de crise (incendie, attentat, ),

Mission 6 : Gestion des flux de circulation et des parcs de stationnement

• Assurer en permanence la vacuité des voies de circulation des véhicules, et des emplacements réservés aux Sapeurs-Pompiers (zones de stationnement des véhicules de commandement, voies engins et voies échelles),
• Gestion les parcs de stationnement aériens et couverts ainsi que les zones de dépose-minute ; et notamment la vacuité des voies, effectivité des zones de compartimentage, accessibilité aux parcs de stationnement afin d'éviter l'engorgement des voies d'accès,
• Assurer une vigilance face aux véhicules « ventouses », rechercher l'identité des propriétaires, et le cas échéant, informer le Directeur de Garde, et demander l'assistance des Forces de Sécurité Intérieures pour mise en fourrière de véhicule ou intervention.

Mission 7 : Déplacement physique en cas d'incidents de sécurité et de sûreté sur l'ensemble des sites du CHITS/CHH

• Assurer, en tant que cadre sécurité de proximité, la gestion des incidents de sécurité et de sûreté sur l'ensemble des sites du CHITS/CHH,
• Se déplacer sur l'ensemble des sites du CHITS et du CHH à la suite d'agressions, d'incidents de sûreté, d'incendies, d'incidents techniques majeurs ou de tout événement de sécurité significatif, ou sur sollicitation des cadres de santé ou des personnels, afin d'évaluer la situation sur place et ses impacts potentiels sur la continuité des soins, ainsi que sur la sécurité des personnes et des biens,
• Décider et mettre en uvre, en lien avec le Poste Central de Sécurité et la hiérarchie, les mesures de réponse adaptées : adaptation en temps réel du dispositif de sécurité (renfort, repositionnemen ou rappel d'agents, adaptation des rondes, ) et diffusion de consignes spécifiques,
• Solliciter, si nécessaire, les services et partenaires compétents : CIC de la Police nationale, forces de sécurité intérieure, SDIS, société privée de sécurité, prestataires techniques et, plus largement, toute structure institutionnelle susceptible de contribuer à la sécurisation de la situation,
• Assurer une présence visible, structurante et rassurante auprès des cadres de santé et des équipes, contribuer à la médiation et au rétablissement d'un climat apaisé en cas de tension,
• Coordonner et soutenir les actions de mise en sécurité des personnes et des biens, puis rendre compte systématiquement de l'intervention (hiérarchie, compte rendu circonstancié, renseignement de la main courante et, le cas échéant, des fiches d'événements indésirables)

RISQUES ET CONTRAINTES LIES AU POSTE

Risques : agressions physiques et verbales, incendie, explosion, exposition aux fumées

et à des produits toxiques, électricité, rayonnement ionisant, routier

Contraintes : horaires décalés, stress, vigilance soutenue, co-activité

FORMATIONS D'ADAPTATION

• Habilitation électrique (H0B0V BS BEm)
• Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
• Informatique bureautique (suite Microsoft Office)
• Système de vidéosurveillance et contrôle des accès
• Communication et gestion des conflits
• Formation à la gestion de crise, à la médiation et à la gestion des situations de violence en milieu hospitalier

COMPETENCES

1. Savoirs théoriques :

• Bien connaître le fonctionnement du centre hospitalier et de l'administration
• Maîtrise des consignes de sécurité et des procédures internes

• Connaissance de la réglementation (ERP, SSIAP, )

• Savoirs techniques :

• Connaissance des sites et de ses spécificités (installations techniques, moyens de secours, ),

• Maîtrise des différents outils du PC Sécurité (SSI, UAE, Vidéosurveillance, anti-intrusion, alarmes sociales, )
• Maîtrise des outils informatiques (Office, main courante électronique, système de rondier, )
• Savoir évaluer une situation et mettre en place un plan d'action (plan blanc, plan NRBC-e et alertes attentat)
• Respecter les consignes mises en place

• Capacité à piloter un dispositif de sécurité multisites en temps réel (appréciation du risque, priorisation, allocation des moyens)

• Savoirs relationnels :

• Capacité d'écoute - Communication

• Discrétion et confidentialité
• Esprit d'équipe
• Capacité à animer une équipe
• Capacité à représenter la Direction de la Sécurité, Prévention et Gestion des risques sur les sites lors d'événements sensibles
• Aptitude à la prise de décision en situation d'urgence ou de tension

FORMATION ET DIPLOME REQUIS

• Baccalauréat
• SSIAP2

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Grade : Ouvrier principal 2ème classe / Ouvrier principal 1ère classe
• Fonction : Chef d'équipe sécurité
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Temps de travail : 12 heures
• Horaires : 07h00-19h00 / 19h00-07h00
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

PERSONNE À CONTACTER

job-

URL de l'offre :

ETABLISSEMENT

C.H.I.T.S. Hôpital Sainte Musse

54, rue Henri Sainte Claire Deville CS 31412

83056 Toulon