Chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA à la DIIE

FICHE DE POSTE n ° T12412

mise en ligne : 7 janvier 2026

Date limite de dépôt de candidature : 9 février 2026

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste :

Chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA à la DIIE - Service Partenariat, Emploi et Prospectives :

Classification au tableau des effectifs (TE) : Attachés ou rédacteurs territoriaux (catégorie A ou B de la FPT)

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

Direction de l'Inclusion, de l'Insertion et de l'Emploi

Service Partenariat, Emploi et Prospectives

Lieu de travail : DGAAS – 28 rue Fernand Christ à Laon 02000

MISSIONS

• Le chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA (H/F) a pour responsabilité de développer et structurer un réseau de partenaires départementaux, afin de renforcer la cohérence et la complémentarité des interventions en matière d'insertion et d'emploi. Il met en œuvre une stratégie de mobilisation des acteurs du territoire, en favorisant les collaborations interinstitutionnelles et en animant la coopération locale
• Il/elle veille à identifier les besoins des professionnels et à faciliter la mise à disposition des ressources et outils nécessaires, en accompagnant leur appropriation par des actions de présentation et d'échange. Il/elle assure également le suivi du marché de détection des NEET, coordonne son déploiement avec les partenaires concernés, et mène une veille sur les dispositifs innovants.
• Le chargé(e) de mission contribue aux réflexions stratégiques sur l'articulation des dispositifs d'accompagnement, représente la mission dans les instances départementales, et participe à la rédaction de bilans et rapports d'évaluation. Il/elle pilote ou co-pilote des groupes de travail thématiques, organise et anime des événements partenariaux (salons, rencontres), et s'implique dans la politique jeunesse pour identifier les leviers permettant d'éviter la bascule des jeunes vers le RSA. Enfin, il/elle développe une politique coordonnée autour du bénévolat, en lien avec les Utas, les directions concernées et les associations partenaires.
• Il/elle doit savoir travailler en équipe - développer des partenariats - animer des réunions, des groupes projets et des temps de formation.
• Il/elle connaît les théories de l'évaluation des politiques publiques et les processus d'évaluation.
• Il/elle est autonome, disponible et disposant de capacités d'adaptation.

ACTIVITES

Principales :

· Développer et structurer un réseau de partenaires départementaux pour la cellule CTO

· Déployer une stratégie de captation et de mobilisation des acteurs du territoire, au-delà du cadre opérationnel des CTO afin de renforcer la cohérence et la complémentarité des interventions

· Identifier, mobiliser et animer des collaborations interinstitutionnelles pour renforcer la coopération entre les acteurs locaux

· Analyser les besoins en ressources et en outils des professionnels de l'insertion et de l'emploi et faciliter leur mise à disposition

· Faciliter le déploiement des outils et dispositifs en lien avec les services compétents et les partenaires

· Accompagner l'appropriation des outils et ressources par les professionnels en organisant des temps de présentation et d'échange

· Suivre et coordonner le marché de détection des NEET et assurer le suivi de son déploiement en lien avec les partenaires concernés

Spécifiques :

· Assurer une veille sur les dispositifs partenariaux et les outils innovants

· Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'articulation des dispositifs d'accompagnement entre structures

· Représenter la cellule CTO dans les instances départementales du réseau partenarial

· Participer à la rédaction de bilans, rapports d'évaluation et notes sur l'impact des actions menées

· Piloter ou co-piloter des groupes de travail thématiques avec les partenaires

· Participer à l'organisation et à l'animation d'événements, salons ou rencontres partenariales

· Participer et contribuer à la politique jeunesse menée afin de mesurer les leviers positifs permettant d'éviter leur bascule au RSA

· Développer une politique coordonnée autour du bénévolat en lien avec les Utas, les directions concernées et les partenaires associatifs.

Missions d'encadrement exercées

NON

Conditions d'exercice et sujétions particulières :

Maîtrise des outils bureautiques, bonne connaissance des SI, connaissance des process et logiciels métiers

Permis B, disponibilité à distance

-COMPETENCES NECESSAIRES-

SAVOIRS

Droits et obligations du fonctionnaire

Partenariat et négociation

Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance des institutions et organismes du service public de l'emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :

• Dispositifs du RSA

• Entreprises, Chambres consulaires

• Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).

Management de projet ou par objectifs :

• Savoir piloter des projets multiples et complexes

• Savoir modéliser des process

• Savoir mobiliser des acteurs

• Impulser et accompagner le changement

• Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet

SAVOIRS-FAIRE

Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité

Travailler en équipe

Rendre compte de son activité

Savoir travailler en transversalité

Capacité d'écoute, de communication, d'empathie

Capacités rédactionnelles

Connaissance des outils bureautiques

SAVOIR ETRE (qualités)

Sens des relations humaines

Adaptation, autonomie, initiative

Discrétion

Sens de l'écoute et aptitude à communiquer, diplomatie

Sens du service rendu

Capacité d'analyse et de synthèse

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 800,00€ par mois

Avantages :

• Flextime
• RTT

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride Laon)