Conseiller de prévention

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l'effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d'anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

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Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d'hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir

En savoir plus sur l'organisation de Météo-France :

Rejoindre Météo France, C'est Intégrer Une Organisation Multi-sites, Situés En Hexagone, En Outre-mer, Etc. L'organisation De Météo-France S'appuie Sur Des Directions Centrales Et Des Directions Interrégionales. Ci-dessous, La Présentation De La Direction Que Vous Pourriez Rejoindre

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale et Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents. Cela recouvre :

• pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)
• pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents
• prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique
• prise en charge et traitement des dossiers d'accident de service et des maladies professionnelles
• mise en œuvre de la politique Handicap
• prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations
• conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles
• actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agent.

Au Sein Du Département PAS2S (voir « Qui Sommes-nous ? » Ci-dessous). Sous La Responsabilité Du DRH, En Tant Qu'Adjoint Au Chef Du Département, En Charge De Coordonner Le Réseau Des Assistants De Prévention (du Département Et Extérieurs Au Département), Vos Missions Seront Les Suivantes

• Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) de l'établissement
• Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement
• Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
• Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service
• Assurer la veille juridique et technique
• Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser
• Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer
• Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail
• Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires.
• Alerter la hiérarchie sur les situations à risque
• Assurer le suivi des actions engagées
• Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité
• Participer à la cellule de veille des Risques Psychosociaux (RPS)
• Participer à des délégations d'enquêtes.

Conditions Particulières D'exercice
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Poste en horaires de bureau avec du télétravail possible.

Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDI ou CDD).

Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.

Une formation de niveau BAC+3 (Licence ou diplôme équivalent), est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

• Savoirs faire attendus
• Droit et réglementation du domaine d'activité
• Hygiène, sécurité et conditions de travail
• Le/La CP doit connaître la règlementation, les principes de prévention, les risques professionnels, les métiers exercés dans son établissement, le fonctionnement de celui-ci.
• Communiquer avec les partenaires
• Savoir rédiger
• Travailler en équipe
• Manager
• Piloter une étude, une enquête, une expertise
• Savoirs être appréciés
• Sens de l'analyse
• Être autonome
• Réactivité
• Rigueur
• Sens des relations humaines
• Sens de l'organisation
• Esprit de synthèse
• Pédagogie

Le/La CP doit avoir une vision globale et systémique de l'organisation du travail

Afin de proposer des actions sur les problématiques prioritaires ou d'actualité. Il/Elle participe avec les autres acteurs de la prévention aux plans de prévention (Addiction, Handicap).

Des compétences en matière d'évaluation des troubles psychosociaux sont attendues

Des notions en ergonomie serait un plus.