Chargé de projet RH temps de travail F/H

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.

Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier

Au sein de la direction des ressources humaines, le service ressources, composé de 9 agents, soutient les enjeux d'aide au pilotage et à la décision attendue de la fonction RH et sur des volets relatifs au domaine juridique et disciplinaire, au système d'information RH et au temps de travail à l'ensemble de la collectivité.

Dans un contexte de déploiement du logiciel de gestion des temps à l'ensemble des agents de la collectivité, de consolidation des règles d'aménagement du temps de travail, de structuration des outils de suivi des demandes, pour assurer un service plus réactif auprès des agents, la gestion de projets transversaux constitue une mission essentielle au sein de l'unité temps de travail, à l'échelle de la direction des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des directions.

Vous aurez pour objectif d'accompagner les directions et services dans leur gestion du temps de travail, et notamment de :

• Mettre en œuvre le plan d'actions relatif au déploiement du logiciel temps de travail pour tous les agents ;
• Participer à l'expérimentation et la pérennisation, de modes de communication innovants avec les agents ;
• Contribuer à la réalisation d'études thématiques sur le temps de travail.

En lien avec la responsable et l'ensemble de l'équipe de l'unité temps de travail, vos missions sont :

Participer et/ou conduire le projet « Kelio pour tous »

• Contribuer à l'élaboration du plan d'actions
• Produire des outils de suivi et des tableaux de bord
• Participer ou conduire les actions intégrées dans le plan d'actions : recueil de besoins, création de supports pédagogiques, animation d'ateliers…

Participer et/ou conduire le projet « Déploiement de modes de communication innovants » :

• Tester des techniques innovantes
• Proposer des ajustements
• Contribuer à la consolidation des documents ressources

Participer et/ou conduire le projet « Etudes thématiques »

• Effectuer, en soutien de la hiérarchie, des recherches réglementaires
• Analyser des documents, recenser les pratiques
• Rédiger des synthèses
• Faire des propositions d'ajustements sur les modalités et les procédures de gestion

Vous êtes reconnu pour vos compétences en matière de conception et de conduite de projets RH au service du développement des politiques de ressources humaines. Vous avez une appétence pour accompagner les équipes et les managers sur des thématiques RH variées, en privilégiant une approche transversale, collaborative et orientée intelligence collective.

Vous disposez de connaissances réglementaires, déjà confirmées ou à approfondir, notamment en droit de la fonction publique et sur les sujets liés au temps de travail. À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), vous savez structurer, analyser et restituer l'information avec clarté.

Doté d'une forte capacité d'analyse et de diagnostic, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements collaboratifs. Vos qualités relationnelles et pédagogiques vous permettent de instaurer un dialogue constructif, de faciliter l'adhésion aux projets et de accompagner efficacement les acteurs RH et opérationnels.

Conditions de travail

• Poste basé à la direction des ressources humaines, 3 rue Dupleix 29200 Brest
• Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
• Cycles de travail ouvrant droit à des RTT
• 31.5 jours de repos et jusqu'à 2 jours de fractionnement

Avantages

• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Restaurant municipal
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire