Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines

Rejoignez un acteur majeur de la sécurité privée et contribuez à un projet humain, ambitieux et en constante évolution

Nous recherchons un Chargé de Développement RH expérimenté, capable d'accompagner notre développement, d'optimiser nos processus RH et de soutenir nos équipes sur l'ensemble des thématiques RH, formation, qualité, conformité et gestion de la paie.

Dans un environnement dynamique où l'humain et la rigueur opérationnelle sont au cœur de nos métiers, vous serez un véritable pilier de la fonction RH.

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Vos missions principales

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion complète des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, attestations…).

• Suivre les absences, congés, arrêts maladie et tout élément lié au temps de travail.

• Préparer et contrôler les variables de paie en lien avec le service dédié.

• Gérer les entrées et sorties : embauche, intégration, démission, licenciement…

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et transmettre l'ensemble des éléments variables de paie au service paie ou au prestataire.

• Assurer un contrôle de cohérence des bulletins et contribuer à la résolution des anomalies.

• Suivre les évolutions réglementaires et conventionnelles impactant la paie.

• Garantir la mise à jour des tableaux de suivi (heures, primes, absences, sanctions…).

• Répondre aux questions collaborateurs liées à la paie et aux droits individuels.

• Participer à l'amélioration continue du processus paie en collaboration avec les équipes internes.

Recrutement & intégration

• Participer à l'analyse des besoins avec les managers opérationnels.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, effectuer la présélection et organiser les entretiens.

• Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et leur suivi.

Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins de formation et construire des plans adaptés.

• Mettre en place, organiser et suivre les actions de formation internes/externes.

• Mettre en œuvre des outils d'évaluation et analyser l'impact sur la montée en compétences.

Relations sociales & conformité

• Préparer et organiser les réunions avec les IRP (CSE, délégués…).

• Veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives.

• Conseiller managers et direction sur les obligations légales et bonnes pratiques RH.

Gestion de la performance & mobilité interne

• Déployer les outils d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels, bilans…).

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité.

• Mettre en place des outils de gestion de carrière.

Santé, sécurité & dossiers disciplinaires

• Assurer le suivi des arrêts maladie et la liaison avec la médecine du travail.

• Contribuer aux démarches santé/sécurité internes.

• Gérer les dossiers disciplinaires dans le respect des procédures.

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Missions complémentaires – Qualité et amélioration continue

• Suivre et faire appliquer les procédures qualité dans l'ensemble des services.

• Identifier les écarts, proposer des actions correctives et développer l'amélioration continue.

• Mettre en place des indicateurs de performance et préparer les audits (ISO, MASE…).

• Manager les équipes RH/Qualité, définir les objectifs et accompagner la montée en compétences.

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Profil recherché

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

• Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH, la gestion de la paie et les outils de suivi.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre discrétion et votre excellent relationnel.

• Une expérience dans le secteur de la sécurité privée est un atout majeur.

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Ce que nous offrons

• Un poste stratégique au sein d'un secteur exigeant et passionnant.

• Un environnement stimulant où vos initiatives sont valorisées.

• Des perspectives de développement et une participation active aux projets structurants de l'entreprise.