Chef d'équipe de production

Partager la joie de l'enfance jour après jour, quoi de plus valorisant ? Le seul ingrédient qui nous manque, c'est toi

HARIBO est la marque des bonbons gélifiés numéro 1 dans le monde. Elle compte plus de 8500 collaborateurs basés dans 26 pays.

La recette de notre succès repose sur quelques ingrédients essentiels : notre engagement pour la qualité, notre approche originale et le travail précieux de nos collaborateurs issus de plus de 50 pays différents qui apportent la richesse de leur diversité à tout ce que nous entreprenons.

Nous sommes fiers de représenter une marque iconique dans le monde entier et nous avons hâte d'écrire ensemble la suite de notre belle et riche aventure.

Le département Conditionnement de l'usine de Marseille, au sein de notre Direction Industrielle, recherche actuellement un/une :

Chef(fe) d'équipe de production/ Coordinateur (trice) de production H/F

La recette qui t'attend :

Véritable manager opérationnel, votre mission consistera à organiser, mettre en œuvre et assurer la coordination des activités et des moyens de production de votre périmètre et notamment :

• Piloter les opérations quotidiennes en encadrant les équipes de production et en veillant à l'exécution des plannings
• Organiser la production en donnant les informations et documents nécessaires aux conducteurs, dans le respect des règles de qualité et de sécurité, pour assurer la meilleure productivité
• Proposer des actions correctives et des axes d'amélioration en fonction des analyses de performance et les mettre en place sur le terrain
• Participer aux processus relatifs à la formation, au recrutement, au développement des compétences et évaluation des performances des équipes de production
• Gérer le temps de travail de vos équipes via notre outil Horoquartz
• Assurer une communication fluide sur le terrain entre les équipes de production, les autres ateliers et la hiérarchie
• Être garant de la bonne application des règles de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'environnement.

Par ailleurs, vous serez amené(e) à participer à des groupes de travail sur des projets spécifiques, à contribuer à la résolution de problèmes opérationnels, et à accompagner le Responsable Process et Performance dans l'amélioration continue de la performance de l'atelier

Les ingrédients que tu peux nous apporter :

• Vous êtes titulaire d'un Bac + 3 en Agroalimentaire, avec au minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, ou justifiez d'une expérience de 10 ans dans une fonction équivalente
• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et votre esprit d'équipe
• Une première expérience réussie dans le management du changement est un plus
• Vous maîtrisez les outils d'amélioration continue et êtes orienté(e) résultats
• Vous aimez travailler dans un environnement challengeant et en forte évolution
• Vous êtes force de proposition, capable d'identifier des axes d'amélioration et de porter des initiatives concrètes.
• Vous avez une bonne communication orale et écrite.
• Vous avez une forte culture Sécurité et Qualité que vous avez développé lors de vos précédentes expériences
• Réactif(ve), capable de gérer la pression et de prendre des décisions rapidement, vous savez garder votre sang-froid en toutes circonstances.

Ton Quotidien Chez Haribo :

• Haribo et ton manager sont à tes côtés pour accompagner ta montée en compétences et le développement de ta carrière, en France et à l'international.
• Pragmatisme, confiance, focus, indépendance, qualité avant tout et la joie de l'enfance sont des valeurs fortes sur lesquelles nous construisons nos performances.Tu les partages ? Alors, rejoins-nous et viens découvrir l'univers de la confiserie

Haribo est un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité, l'inclusion et s'efforce de recruter des candidats diversifiés.

Notre objectif est d'améliorer et de maintenir une culture inclusive en attirant, en développant et en engageant les meilleurs talents de notre industrie.

Haribo accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.