Digital Learning Manager F/H

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

Description du poste

Artelia recrute un Digital Learning Manager pour structurer, piloter et développer le Digital Learning à l'échelle du Groupe. Dans un contexte de croissance internationale, la formation digitale est un levier clé pour accompagner l'intégration des collaborateurs, l'adoption des outils et pratiques, le déploiement des politiques Groupe et le développement des compétences.

La mission

Concevoir et piloter l'écosystème de Digital Learning du Groupe Artelia afin de permettre la production, le déploiement et l'adoption de dispositifs de formation digitale à forte valeur ajoutée, en s'appuyant sur une plateforme commune, des standards partagés et une exploitation structurée des données d'usage. Le rôle combine pilotage et intervention opérationnelle, avec une attention particulière portée à la donnée, au reporting et à la coordination des parties prenantes internes

Vos responsabilités

1. Structuration et pilotage du Digital Learning Groupe

Définir et faire évoluer la stratégie Digital Learning Groupe, en lien avec les priorités business et people. Mettre en place une gouvernance claire et pragmatique : définition des rôles et responsabilités (niveau Groupe, administrateurs locaux 360Learning, contributeurs), processus de priorisation, validation et déploiement

Définir et porter les standards qualité (formats, pédagogie, accessibilité, cycle de vie des contenus)

2. Pilotage technique et data de la plateforme LMS

Assurer le pilotage fonctionnel et opérationnel de la plateforme à l'échelle du Groupe › Structurer l'architecture, les espaces, les parcours et les règles d'usage ›

Exploiter les données de la plateforme : – extraction (exports, fichiers CSV, API) – transformation et consolidation – visualisation et analyse via Power BI Définir, produire et suivre les indicateurs clés (adoption, engagement, couverture, évolution) ›

Être l'interlocuteur privilégié de l'éditeur, en coordination avec la DSI et le SIRH

S'appuyer sur le Digital Learning Officer pour l'administration quotidienne et le support opérationnel

3. Conception, production et outillage des contenus

Contribuer directement à la conception et à la production de contenus digitaux (modules e-learning, parcours blended)

Utiliser et cadrer les outils de création : – Articulate 360 (Rise & Storyline) – Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)

Structurer et outiller la production de contenus : – templates, kits auteurs – bonnes pratiques de scénarisation et de mise à jour

4. Accompagnement, animation et adoption

Accompagner et animer une communauté de contributeurs et d'administrateurs locaux 360Learning

Déployer des actions d'acculturation au digital learning (ateliers, accompagnement méthodologique, support) ›

Favoriser l'adoption des dispositifs par les équipes et les managers Travailler étroitement avec les équipes RH, métiers, IT et communication

5. Coordination et management

Manager le/la Digital Learning Officer et organiser la répartition des activités opérationnelles ›

Coordonner un écosystème de parties prenantes internes (RH, métiers, DSI, SIRH, communication) et de prestataires externes ›

Prioriser les demandes, planifier les actions et piloter la feuille de route

Qualifications

Le profil que nous recherchons :

Bac+5 (digital, formation, RH, ingénierie pédagogique ou équivalent)

5 ans minimum d'expérience en Digital Learning / Learning & Development, dans un rôle combinant pilotage et opérationnel

Compétences techniques

Maîtrise opérationnelle de 360Learning

Maîtrise d'Articulate 360 (Rise & Storyline)

Bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)

Forte appétence pour la donnée : – manipulation de fichiers CSV – compréhension des flux API – exploitation et visualisation via Power BI › Compréhension des environnements SI RH (HRIS, SSO) Sensibilité aux usages de l'IA appliqués à la conception et à l'analyse

Compétences relationnelles

Excellente capacité de management des parties prenantes : interaction avec des interlocuteurs variés (RH, métiers, IT, management) - Capacité à expliquer, convaincre et prioriser - Anglais courant indispensable

Sens du service, de la relation client interne, du reporting et de la communication structurée

Capacité à organiser, planifier et anticiper (roadmaps, forecasts)

Autonomie, rigueur et posture de référent

Aisance dans un environnement international et multiculture

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur