Emplois actuels liés à Gestionnaire référent RH recrutement H/F - Site administratif Metz Boulevard de Trèves - Région Grand Est

  • Gestionnaire RH

    il y a 2 jours

    Metz, France Lynx RH Temps plein

    Lynx RH Nancy, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients, un **Gestionnaire RH (H/F).** Notre partenaire est une filiale d’un Groupe du secteur de l’ingénierie implanté en France et à l’international. Vos missions - Administration du personnel des salaries du siège : contrats de travail et avenants,...

  • Conseiller RH carrière-rémunération H/F

    il y a 2 semaines

    Site administratif Metz - Boulevard de Trèves, France Région Grand Est Temps plein

    Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et...

  • Gestionnaire RH

    il y a 2 jours

    Metz, France CRIT Temps plein

    **à propos de l’entreprise**: Vous recherchez un emploi en CDI, CDD, CDII ou en intérim CRIT recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, Transport, BTP ou Services pour ses 30 000 clients. Crit-Job : c'est plus de 15 000 offres d'emploi partout en France ! Nos 400 agences sont à votre écoute, n'hésitez pas à les...

  • Référent RH H/F

    il y a 9 heures

    Metz, France Groupe SOS Seniors Temps plein

    Groupe SOS Seniors, association reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans. Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile. Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un...

  • Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F

    il y a 5 jours

    Metz, France Ras Intérim Temps plein

    R.A.S Intérim recherche pour son agence de METZ, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F afin de compléter son équipe Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie : Gestion administrative et paie : - Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation -...

  • Référent RH

    il y a 2 semaines

    Metz, France Groupe SOS Seniors Temps plein

    Au quotidien, le GROUPE SOS Seniors favorise autant que possible, l'autonomie, l'implication et l'utilité sociale de la personne âgée. Il gère un réseau de plus de 111 établissements et services d'accompagnement des personnes âgées constitués d'Ehpad, de Résidences Seniors, de SSIAD, de portages de repas à domicile, d'associations de cohabitation...

  • Référent RH H/F

    Il y a 14 minutes

    Metz, France SOS Temps plein

    L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour sa Direction Générale située à METZ (57), un REFERENT RH HF. Vous intégrerez une équipe dynamique et solidaire, composée de 12 collaborateurs, où l'entraide et l'esprit collaboratif rythment le quotidien. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Directeurs d'EHPAD au quotidien pour tout sujet...

  • Gestionnaire RH D’agence D’emploi

    il y a 2 jours

    Metz, France RAS Interim Temps plein

    **_Le groupe R.A.S n’est pas une entreprise de travail temporaire tout à fait comme les autres. Pionnier de l’intérim 24H/24 et 7J/7, le réseau a poursuivi son développement avec l’ambition d’apporter en permanence de nouvelles solutions à ses clients et à ses intérimaires._** **_ Aujourd’hui le Groupe R.A.S est un acteur incontournable...

  • Gestionnaire RH

    il y a 2 jours

    Saint-Geours-de-Maremne, France VOLCOM Temps plein

    **Gestionnaire RH - secteur logistique (F/H)** Fort de 30 ans d'expérience et d’expertise avec la marque californienne Volcom, Liberated Brands distribue et crée des produits de qualité avec un esprit créatif. Liberated Brands Europe est le titulaire de licence principal pour les marques mondiales de vêtements, d’accessoires et d’outdoor Volcom,...

  • Gestionnaire Facturation

    il y a 2 jours

    Metz, France Lynx RH Temps plein

    Lynx RH Nancy, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients situé à Metz, un Gestionnaire facturation (H/F). **Notre client: L’entreprise est une filiale chargée du développement d’un progiciel de gestion clientèle. Vos missions Dans le cadre du remplacement d’un agent en congé parental, vos missions...

Gestionnaire référent RH recrutement H/F

il y a 4 heures

Site administratif Metz Boulevard de Trèves, France Région Grand Est Temps plein


Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous   

Référence

Statut
Classification du poste

G2


Catégorie hiérarchique

B - C


Grades autorisés de recrutement

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe


Remplacement souhaité à compter du :

01/05/2026


Date limite dépôt candidature (à minuit)

01/03/2026


Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Metz


Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Metz - Boulevard de Trèves


Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)


Intitulé du poste

Gestionnaire référent RH recrutement H/F


Missions de la Direction / du service / du pôle

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en  matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des  politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de  l'emploi.
Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons  de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits  d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la  collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion  opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend  une équipe de chargés de recrutement multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les  différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel.


Missions du poste

L'emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement
et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il
participe également aux actions d'information, de communication et de promotion des
dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.


Activités

Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de
Région
- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois
permanents de son portefeuille
- Assure la publicité légale des créations et vacances d'emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l'analyse et la sélection des candidatures
- Assure l'organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation,
etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l'élaboration d'outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats
- Accompagne les services à l'arrivée sur le poste et au suivi
- Accompagne les services lors d'un départ
- Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment
via le logiciel de gestion des candidatures
- Rédige des notes, courriers d'affectation et correspondances relatifs à la mobilité des
agents
- Peut participer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la
collectivité
- Peut participer à l'élaboration d'outils de recueil et d'analyse des besoins des
services


Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours
professionnels
- Participe au développement d'outils d'information, de communication et de
promotion en lien avec la cellule communication de la DRH
- Participe à l'organisation et des ateliers thématiques à destination, d'une part des
acteurs internes RH (Maison de Région et Direction des Lycées), et d'autre part des
agents, en lien avec les autres services RH
- Peut représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la
mobilité et à l'accompagnement des parcours professionnels
Activités secondaires
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut participer à l'organisation opérationnelle de la mobilité au sein des
établissements d'enseignement, à la réalisation des entretiens de recrutement
- Peut assurer un soutien à l'ensemble du service en période de forte activité,
notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité


Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle recrutement des emplois permanents et
accompagnement des agents
Déplacements fréquents sur tous le territoire du Grand Est
Accès à une flotte de véhicules


Permis B obligatoire ?

Non


Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes
Savoir

- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction
publique territoriale
- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Connaissance des techniques de gestion de projet


Savoir-faire

- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.


Savoir-être

- Autonomie, organisation et pédagogie
- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte
capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
- Sens de l'innovation
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l'écrit et à l'oral