IDE EN EHPAD

POSTE PROPOSÉ

IDE EN EHPAD - 2 postes

CONTRAT

CDD

DESCRIPTIF

L'EHPAD :

• est un lieu de vie destiné aux personnes âgées dépendantes ne pouvant répondre à leurs besoins essentiels physiques et/ou psychiques, seules ou accompagnées d'un aidant.
• se situe au Centre Hospitalier du Forez uniquement sur le site de Feurs.Version 1
• regroupe au total 132 lits dont 2 lits temporaires répartis sur plusieurs unités de vie :

o Chênes

o Tilleuls 2

o UHR (unité d'hébergement renforcé)

o PASA (pôle d'activités et soins adaptés)

Equipe pluridisciplinaire : médecins, aides-soignants, agents de services hospitaliers, psychologue, professeur d'APA, kinésithérapeute, ergothérapeute, assistante sociale, animatrices, coiffeuse.

Certains résidents peuvent être pris en charge à la journée par le PASA.

2- Identification du poste

2.1Grade :

Infirmier diplômé d'Etat (F/H)

2.2 Lieu d'exercice

L'EHPAD et son PASA intégrés au Pôle Gériatrie-médecine sont situés sur le site de Feurs.

L'équipe IDE intervient sur toutes les unités de l'EHPAD réparties en 3 secteurs d'activités :

• Chênes 1er et Châtaigniers 1er
• Chênes 2° et Chênes 3°
• UHR et Tilleuls 2

Les postes d'infirmiers sont en 12h :

• 1 poste quotidien 12F : de 6h45 à 18h45
• 2 postes quotidiens 12B : de 7h15 à 19h15
• 1 poste quotidien N1 : de 19h à 7h

2.3. Liaisons hiérarchiques

Placé sous l'autorité :

Cadre de santé de l'unité et son binôme en son absence

Cadre supérieur de santé du pôle de Gériatrie-Médecine

Direction des soins

Direction

2.4. Liaisons fonctionnelles

• Les Aides-Soignants
• Les Agents de Services Hospitaliers
• Médecins cliniciens
• Médecin coordonnateur
• Secrétaire
• Chef de pôle de gériatrie
• Les services de logistiques de l'établissement (laboratoire, biomed, service techniques, informatique,..)
• Les différents services du site de Feurs et de Montbrison (UMASP, CMP, urgences,)
• Equipe pluridisciplinaire (Kiné, assistante sociale, animation, psychologue, professeur d'APA...)

3- Définition du poste Missions Générales

L'infirmier s'occupe du maintien, de l'amélioration de l'état de santé et de l'autonomie des résidents en leur prodiguant des soins. Elle doit adapter la prise en charge en fonction des particularités de chacun d'entre eux. Elle doit évaluer l'état de santé des résidents et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.

Assurer des soins préventifs, curatifs et palliatifs de nature technique, relationnelle et éducative :

Organiser les soins quotidiens

Coordonner l'équipe soignante

Contrôler les tâches déléguées et s'assurer de la qualité des soins donnés

Préparer, organiser les visites médicales

Prise et organisation de rendez-vous chez les spécialistes (transport, document,)

Prévenir les différents risques (chutes, escarre, fausse route, dénutrition, )

Etre en mesure d'identifier et de gérer les situations d'urgence et/ou de crise et y faire face par des actions adaptées au regard des procédures

Veiller aux soins de confort :

Assurer le suivi alimentaire quotidien en collaboration avec la diététicienne

Veiller à l'hygiène corporelle (pédicure, coiffure, soins esthétiques)

Prendre en en charge l'incontinence

Aider au maintien et au développement de l'autonomie des patients accueillis

Veiller au respect de la personne âgée

Prendre en charge la personne accueillie dans sa globalité :

Recevoir et donner les informations au corps médical, aux autres professionnels de l'équipe, aux personnes soignées et à leur entourage

Réserver un accueil permanent aux familles

Maintenir et développer la vie sociale des résidents

Apporter un soutien psychologique face aux difficultés

Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés

Participer à l'évaluation du degré de dépendance et l'actualiser (Grille AGGIR)

Elaborer le plan d'accompagnement personnalisé du résident en collaboration avec les psychologues, médecins coordonnateurs, cadre de santé.

Contribuer à l'orientation des personnes accueillies et à leur devenir

Assurer la continuité et la traçabilité des soins :

Effectuer des transmissions orales et écrites dans le dossier de soins infirmiers , HM

Participer au recueil de l'information médicale

Contribuer à la prévention des infections Nosocomiales

Accueillir et encadrer les élèves/étudiants en stage et les nouveaux personnels

Participer à la mise en uvre du programme qualité de l'établissement

Mettre en uvre les techniques de soins et de prise en charge dans le respect des protocoles et procédures de l'établissement

Participer à des groupes de travail qualité, notamment pour la rédaction des protocoles de soins

Participer à la sensibilisation des bonnes pratiques

Participer à des groupes de travail en lien avec le projet d'établissement ou de soins de l'établissement

1. Compétences et qualités requises
   
   4.1. Qualification requise
   
   Diplôme d'Etat infirmier
   
   Attestation AFGSU niveau 2

4.2. Pré-requis optionnels

Formations en lien avec la culture gérontologique (chute du sujet âgé, les troubles de la déglutition)

Formation incendie

Formation soins palliatifs

Formation HUMANITUDE

Formation sur la prise en charge de la douleur

Formation / connaissance du logiciel HM

Formation AGGIR/PATHOS

Formation sur les infections nosocomiales et l'hygiène hospitalière

Formation plaies et cicatrisation.

4.3. Compétences requises savoir :

Connaissance en gérontologie

Connaissance des différentes pathologies du grand âge : maladie rhumathologique, maladie cardiaque, maladie neurologique, maladie oculaire,

Connaissance de la prise en charge de la douleur

Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité

Connaissance de la démarche qualité et de la démarche projet

Circuit des déchets et du tri

Gestes et postures - manutention

Gestion des risques et vigilances

Compétences numériques : Hopital Manager, intranet, GED, fonctionnalités de base

Connaissance des consignes de sécurité

4.4. Compétences requises - savoir faire

Mettre en uvre une démarche de soins infirmiers,

Etablir une relation de confiance avec le résident et son entourage

Identifier les besoins du résident,

Poser un diagnostic infirmier,

Formuler les objectifs de soins,

Mettre en uvre les actions appropriées (soins techniques,)et les évaluer,

Assurer des transmissions orales et écrites,

Mettre en uvre des actions d'éducation, de formation et de prévention en matière d'hygiène et de santé,

Collaborer avec les médecins (clinicien, coordonnateur)

Organiser des soins,

Déléguer des soins tout en collaborant avec les AS et ASH,

Encadrer, accompagner et évaluer des stagiaires,

Evoluer et s'impliquer dans le projet de service

4.5. Qualités relationnelles - savoir être

Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse

Respect du secret professionnel

Faire preuve de soutien relationnel envers les résidents et leur entourage : prévention de linquiétude ou de la détresse liée à l'institutionnalisation, l'appréhension du vieillissement, de la dépendance et de la mort

Faire preuve d'autonomie

Faire preuve d'adaptation

Faire preuve de réactivité

Etre en capacité de rendre compte et de transmettre les informations

Faire preuve d'écoute et d'empathie

Faire preuve de bienveillance et de respect

Faire preuve d'esprit d'équipe

1. Conditions particulières d'exercice
   
   Site principal : site de Feurs
   
   Charge mentale et physique liée à la population âgée dépendante

PERSONNE À CONTACTER

HODIN-VALLANSANT Claire

Délia DOS SANTOS, cadre du pôle gériatrie

Dorine THOLOT-DECHENE, cadre de l'EHPAD

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ETABLISSEMENT

Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs

26, rue Camille Pariat BP 122

42110 Feurs