Talent Acquisition

il y a 17 heures

Paris, Île-de-France Meet & Match Temps plein

Le recrutement dans le luxe traverse une phase de transformation silencieuse.

À mesure que les maisons se structurent, s'internationalisent et complexifient leurs organisations, la question n'est plus uniquement d'attirer des talents, mais d'en
orchestrer l'intégration, l'alignement et l'impact dans la durée
.

Dans ce contexte, Meet & Match renforce son modèle et recherche un·e
Talent Acquisition Specialist – Luxe
, capable d'intervenir comme
partenaire stratégique
, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business.

Ce poste ne relève ni du renfort opérationnel ni du sourcing de volume.

Il s'inscrit dans une logique de
conseil en recrutement
, où chaque mission engage la crédibilité de la maison accompagnée et la solidité de ses équipes.

Votre valeur réside dans votre capacité à
lire les organisations
, à comprendre les équilibres internes et à traduire ces enjeux en décisions de recrutement justes et durables.

Vos missions

  • Identifier, approcher et évaluer des
    talents experts et cadres
    du luxe, principalement sur des périmètres retail stratégique et fonctions siège.
  • Conduire des
    entretiens de fond
    , centrés sur la posture, la maturité et la capacité d'impact.
  • Apporter une
    lecture stratégique du marché
    : niveaux de séniorité, signaux faibles, dynamiques concurrentielles.
  • Contribuer aux
    arbitrages de recrutement
    , en lien direct avec la direction de Meet & Match.
  • Garantir une
    expérience candidat·e exigeante
    , alignée avec les standards des maisons partenaires.

Environnement

Meet & Match opère à l'intersection du
recrutement de cadres dirigeant·e·s
, du conseil et de l'analyse des transformations du luxe.

L'environnement de travail est :

  • exigeant et sélectif
    ,
  • orienté
    qualité plutôt que volume
    ,
  • fondé sur la
    confiance, l'autonomie et la responsabilité
    .

Les échanges sont directs, les circuits courts, la décision assumée.

Profil recherché

  • Talent Acquisition / recruteur·euse freelance expérimenté·e dans le
    luxe, la mode ou la beauté
    .
  • Capacité à dialoguer avec des
    dirigeant·e·s, managers senior et expert·e·s
    .
  • Lecture fine des organisations et des jeux d'acteurs.
  • Posture irréprochable en matière de
    confidentialité, éthique et discernement
    .
  • Français courant ; anglais professionnel requis.
  • La maîtrise de l'italien constitue un véritable atout.

Contribution / Impact

Votre intervention agit directement sur :

  • la
    qualité structurelle des équipes
    des maisons accompagnées,
  • la
    crédibilité de Meet & Match
    auprès des directions générales et RH,
  • la capacité des organisations à
    se projeter et se transformer durablement
    .

L'impact se mesure en
stabilité, cohérence et confiance
, bien plus qu'en volume de recrutements.

Projection de collaboration

Cette collaboration est pensée dans une logique de
temps long
.

Elle peut évoluer vers :

  • un rôle de
    référent·e freelance
    sur certains périmètres,
  • une implication accrue dans les
    arbitrages stratégiques
    ,
  • une relation de partenariat inscrite dans la durée.

Perspective

Ce rôle s'inscrit dans une vision du recrutement comme levier de gouvernance et d'alignement organisationnel, et non comme une fonction support.

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    Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie "collaborateurs" en Les "B Corp"...

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