IDE coordinatrice H/F

Offre d'Emploi : Infirmier Coordinateur (H/F) en EHPAD et Résidence Autonomie

Lieu : EPCMS La Coudraie – 4 rue de la coudraie NIORT

Type de contrat : CDI

Début du contrat : Poste à pourvoir en janvier 2026, temps de formation avec IDEC actuel souhaité

Temps de travail : Temps plein, 7h30/jour, 15 RTT par an

Description de l'établissement :

L'EPCMS La Coudraie est un établissement médico-social public hospitalier autonome accueillant des personnes âgées en EHPAD (65 lits) ainsi qu'une résidence autonomie (110 appartements). L'établissement possède une UVP (Unité de Vie Protégée) ainsi qu'un PASA Pôle d'Activités et de Soins Adaptés).

L'équipe infirmier est composée de 3 IDE à temps plein.

Un médecin coordonnateur est présent quelques jours par mois.

L'équipe soignante est composée d'aide-soignant, d'AES/AMP, ASG et ASH, d'un EAPA et de 2 animateurs.

Missions :

En tant qu'infirmier coordinateur (H/F), vous serez un acteur clé de l'organisation et de la gestion des soins dans notre EHPAD et notre résidence autonomie. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe soignante et le médecin coordinateur, en lien également avec la psychologue et sous l'autorité de la Directrice de l'établissement, en veillant au respect des normes qualité et des bonnes pratiques.

Accompagner les résidents et leurs familles :

1. Accueil :

· Donner son avis sur l'admission des résidents en collaboration avec le médecin coordinateur et la direction ;

· Accueillir les résidents et les familles ;

· Informer l'équipe des habitudes de vie et des besoins de la personne.

2. Projet de soin et PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisé)

a. Projet de soin

· Initier et veiller au suivi des protocoles et à l'orientation des soins ;

· Travailler en équipe pluridisciplinaire pour élaborer la démarche de soin à l'aide du recueil des données ;

· Veiller à la mise en œuvre des mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge des risques identifiés en collaboration avec le médecin coordonnateur.

b. Projet médical des résidents

· Veiller au respect et assurer le suivi des traitements ;

· Mise en place des recommandations et des bonnes pratiques professionnelles.

c. Projet d'accompagnement personnalisé

· Planifier et évaluer en équipe et en collaboration avec les résidents et leur famille la mise en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés ;

Organisation du travail et coordination des soins :

· Assurer en équipe pluridisciplinaire : l'évaluation de la dépendance (Grille AGGIR), l'évaluation des soins requis (PATHOS), la création et l'évaluation des protocoles et procédures selon les besoins de l'établissement en lien avec le Médecin Coordinateur et le service Qualité ;

· Coanimer avec la psychologue les réunions du PASA et de l'UVP ;

· Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés ;

· Analyser et suivre les pratiques professionnelles et leurs cohérences avec les programmes de soin et les projets d'accompagnement personnalisés.

Animation des équipes :

· Susciter la participation des équipes et les personnels aux projets de l'établissement en agissant sur la sensibilisation, l'implication et la motivation ;

· Contribuer au bon fonctionnement du PASA et de l'UVP (réunions bimestrielles, nouvelle entrée…) ;

· Participer activement à la politique de formation de l'établissement ;

· Organiser, planifier et suivre l'accueil et l'intégration des stagiaires ;

· Organiser et animer des réunions bimestrielles avec l'équipe soignante (organisation, situation des résidents, service, …) ;

· Gestion des plannings de l'équipe soignante.

Gestion spécifique :

· Assurer la sécurisation pharmaceutique et veiller aux dispositifs médicaux (traçabilité des produits toxiques, …) ;

· Veiller à la conformité du circuit des médicaments dans l'établissement ;

· Commander et assurer le suivi des différents matériels et des consommables médicaux, par délégation de la Direction.

Profil recherché :

• Diplôme requis : Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) avec une spécialisation en coordination souhaitée.
• Expérience professionnelle : Expérience significative en soins infirmiers en EHPAD, avec des compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins.
• Savoirs requis :

ð Connaître le public accueilli et les problématiques rencontrées chez la personne âgée et sa famille ;

ð Connaitre les préconisations données par la loi du 2 janvier 2002 ;

ð Être formé au management d'équipe ;

ð Être formé à l'analyse des situations et aux méthodes de négociation ;

ð Maîtriser les actes de soins dans son domaine ;

ð Posséder des connaissances sur le vieillissement physique et psychologique ;

ð Savoir préserver l'autonomie de la personne âgée ;

ð Connaître et adhérer au projet d'établissement ;

ð Connaître l'utilisation du logiciel de soins de l'établissement ;

ð Connaître les enjeux du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.

• Savoir-faire requis

ð Connaître les modes d'évaluations physique et psychologique ;

ð Maîtriser les outils d'animation d'une équipe, de communication et de transmission ;

ð Repérer les différents comportements et adapter sa communication en fonction ;

ð Être capable de déléguer et de suivre la réalité de ces délégations ;

ð Respecter les procédures et les protocoles applicables dans son domaine ;

ð Prendre en compte les nouvelles exigences croissantes de traçabilité (démarche qualité, sécurité …).

• Savoir-être requis

ð Avoir le sens de l'écoute et de la communication envers les professionnels, les résidents et leurs familles ;

ð Avoir intégré les composantes de la posture professionnelle attendue dans l'établissement ;

ð Faire preuve de disponibilités, d'empathie et d'amabilité vis-à-vis des résidents et de leur entourage ;

ð Avoir une attitude professionnelle adaptée en vue d'instaurer des relations de confiance avec les équipes, les résidents et leur famille ;

ð Avoir la capacité de travailler en équipe et d'agir sur les motivations des professionnels ;

ð Donner du sens aux décisions prises et être capable de veiller à leur application ;

ð Avoir la capacité de s'adapter aux changements de rythme ;

ð Posséder des capacités d'adaptation et de réactivité face à l'urgence et au stress généré par l'imprévu ;

ð Montrer de l'intérêt et de l'enthousiasme dans l'exercice de sa fonction ;

ð Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation ;

ð Être ponctuel ;

ð Être discret dans l'exercice de ses missions ;

ð Être dans la démarche de bientraitance ;

ð Adhérer et participer au projet de soins.

Conditions de travail :

• Horaires : Travail du lundi au vendredi, 7h30 de travail par jour, avec 15 jours de RTT par an.
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : A partir de 2 435,00 € brut. Reprise d'ancienneté possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure à taille humaine, où chaque professionnel joue un rôle clé.
• Un environnement de travail stable, avec des horaires réguliers (pas de travail le week-end ni les jours fériés).
• Des conditions de travail avantageuses : 25 CA (28 si les conditions sont remplies), 15 RTT, horaires de journée, CGOS, transports en commun gratuit…

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Stéphanie SAMYN à l'adresse suivante : -

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 1 957,00€ par mois

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 31/01/2026

Date de début prévue : 15/01/2026