Emplois actuels liés à CHARGÉ DE GPEEC H/F - Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-SAVOIE

  • Chargé de gestion locative

    il y a 2 jours

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France Groupe DLSI Temps plein

    Le Groupe DLSI et son agence d'Annecy recrutent pour un de leurs clients, un :Chargé de gestion locative (h/f)Votre missionSous La Responsabilité De La Direction D'agence, Vous Aurez En Charge Le Développement Et L'administration Du Portefeuille De Gestion Locative. A Ce Titre, Vous Aurez Pour Principales MissionsDévelopper et rechercher de nouveaux...

  • Chargé de projets electricité H/F F/H

    il y a 1 semaine

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France Enedis Temps plein

    Chargé de projets electricité H/F F/HEtudes et réalisation d'ouvrages réseau élecCDDannecy (74)BAC +2 / BAC +3Expérience souhaitée :Débutants acceptés- De 27 700€ à 29 100€ brut annuel minimum- Début de contrat :12/01/2026- Titulaire d'un permis VLTraiter les demandes de raccordement au réseau public de distributionRéaliser les études...

  • Chargé de Clientèle Professionnelle H/F

    il y a 7 jours

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France SIACI SAINT HONORÉ Temps plein

    Intitulé du posteChargé de Clientèle Professionnelle H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en...

  • DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

    il y a 4 jours

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-SAVOIE Temps plein

    Direction Direction Ressources HumainesService Direction Ressources HumainesType d'emploi Emploi permanentFilière(s) AdministrativeCatégorie(s) ACadre(s) d'emplois Attachés territoriauxDate prévisionnelle d'embauche 01/05/2026Date limite de candidature 28/01/2026Résidence administrative ANNECYContact métier pour l'offre Isabelle DHAL, Directrice...

  • CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

    il y a 4 jours

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-SAVOIE Temps plein

    Direction Unité EmploiService Service emploi et développement des compétencesType d'emploi Emploi permanentFilière(s) AdministrativeCatégorie(s) BCadre(s) d'emplois Rédacteurs territoriauxDate prévisionnelle d'embauche 14/04/2026Date limite de candidature 28/01/2026Résidence administrative ANNECYContact métier pour l'offre Nahiomi AGUILAR, Chef de...

  • CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT TOURISTIQUE H/F

    il y a 2 semaines

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-SAVOIE Temps plein

    Direction Unité Tourisme et RandonnéeService unité tourisme et randonnéeType d'emploi Emploi permanentFilière(s) AdministrativeCatégorie(s) ACadre(s) d'emplois Attachés territoriauxDate prévisionnelle d'embauche 01/03/2026Date limite de candidature 19/01/2026Résidence administrative ANNECYContact métier pour l'offre DEPERRAZ FannyIntégrer le...

  • Chargés d'affaires Télécoms

    il y a 2 semaines

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France aldene Temps plein

    ALDENE recrute encore des Chargés d'affaires Télécoms (H/F) Dans le cadre de notre évolution en cours et afin de pouvoir accompagner nos ambitieux objectifs télécom/opérateur, de nouveaux postes sont à pourvoir dès que possible sur nos agences de Sallanches, Annecy ou Chambéry.Description du poste :En tant que chargé de compte Télécom chez...

  • charge de clientele agricole

    il y a 2 semaines

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France Groupama Rhone-Alpes Auvergne Temps plein

    du posteIntitulé du posteCHARGE DE CLIENTELE AGRICOLE - ASSURANCES (74) H/FDescription de la missionPar sa proximité et son ancrage territorial, Groupama Rhône-Alpes Auvergne se positionne comme un acteur majeur engagé qui investit dans la vie locale.Fidèle à son esprit mutualiste, Groupama protège et est à l'écoute de ses sociétaires.Notre raison...

  • charge de parcours professionnel h/f

    il y a 2 semaines

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France ALPYSIA Temps plein

    Description offre :Alpysia renforce son équipe Nous recrutons un Chargé de parcours professionnel H/F au sein de notre ESAT Les Ateliers de Novel, réparti sur trois sites (Annecy, Pers-Jussy et Ville-la Grand) un établissement dynamique qui accompagne des personnes en situation de handicap dans le cadre d'activités professionnelles.Rejoindre notre...

  • Chargée d'affaires Indépendant H/F

    il y a 2 semaines

    Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France illiCO travaux Temps plein

    illiCO travaux Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et est spécialisée dans l'accompagnement et le suivi de chantier .  illiCO travaux a pour ambition d'accélérer et de faciliter tous les projets de travaux et de favoriser l'intermédiation entre les clients et les prestataires travaux.L'enseigne propose...

CHARGÉ DE GPEEC H/F

il y a 3 semaines

Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA HAUTE-SAVOIE Temps plein

Direction Direction des Ressources Humaines

Service Service Appui et Pilotage

Type d'emploi Emploi permanent

Filière(s) Administrative ; Technique

Catégorie(s) A

Cadre(s) d'emplois Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux

Date prévisionnelle d'embauche 01/12/2025

Date limite de candidature 27/11/2025

Résidence administrative ANNECY

Contact métier pour l'offre Basley William - Responsable du Service Appui et Pilotage

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture… au service de plus de Haut-Savoyards

Et si le prochain talent c'était vous ?

Contexte

Le/la Chargé(e) du développement de l'emploi, des effectifs et des compétences d'un portefeuille de directions, est en charge de conseiller et être en appui aux directions opérationnelles. Son rôle est de participer aux projets d'évolution des organisations et accompagner la transformation des métiers et des compétences qui en découle.

Missions

Conseil et expertise auprès des responsables dans la mise en œuvre des dispositifs RH :

Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : analyse de leurs besoins en personnels, aide à la formalisation de leur demande de moyens humains, aide à l'identification des besoins en compétences.

Etudes et pilotage de dispositifs de développement RH :

Participer à l'actualisation du répertoire des métiers du Département en veillant à sa cohérence avec les référentiels nationaux : animer des groupes de travail ;

Contribuer à l'évaluation des écarts entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif en lien avec le chef de l'unité développement des compétences ;

Assurer la gestion des campagnes d'entretiens professionnels et d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (calendrier, formulaires, procédures, suivi des demandes de révision et recours) ; analyser, exploiter et restituer les résultats ; proposer des évolutions du dispositif ;

Analyser l'opportunité et la conformité des demandes formulées lors des Commissions de Gestion des Effectifs ;

Participer au dialogue de gestion RH afin d'optimiser l'allocation des moyens ;

Assurer la mise en oeuvre de la campagne des demandes de moyens RH, propositions d'indicateurs d'aide à la décision, préconisations de scénario RH, mise à jour de la cartographie des emplois ;

Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations présentées en Comité Social Territorial ;

Concevoir, mettre en place et tenir à jour des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines (suivi des effectifs, organigramme, cartographie des départs à la retraite, matrice des compétences, etc.) ;

Garantir la fiabilité des informations dans le SIRH, en définissant et mettant en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données concernant : les référentiels métiers, postes, compétences et effectifs en lien avec le module Evaluation ; les indicateurs RH pour la partie concernant les missions du service, le suivi du tableau des emplois & effectifs et les documents nécessaires aux délibérations du Conseil départemental sur les effectifs.

Contribuer aux projets transversaux RH portés par le service

Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste.

Profil recherché

Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Connaissance des principes de la GPEEC, des différents acteurs et ressources mobilisables en matière de GRH

Maîtrise des enjeux et des évolutions de la Fonction Publique Territoriale, son organisation et son fonctionnement

Maîtrise de la méthodologie de projets

Capacité à élaborer un diagnostic et proposer une offre de service

Savoir apporter une réponse individualisée à partir d'une politique RH globale

Savoir rédiger des comptes rendus, des notes de synthèse

Capacité d'analyse et de remontée des informations

Vos savoir-être sont :

Qualités de communication et sens de la pédagogie, diplomatie

Créatif, innovant et force de proposition

Force de proposition

Sens du reporting

Autonomie

Avantages proposés par notre collectivité
  • Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
  • Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
  • Possibilité de télétravail
  • Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
  • Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
  • Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
  • Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)