Product Owner Workforce Management et innovation F/H

Asys, éditeur français de logiciels RH depuis 30 ans, développe deux solutions de gestion des temps et activités (GTA) – Chronos pour les grandes entreprises et So'Horsys pour les PME et collectivités – utilisées par plus de 1,5 million d'utilisateurs pour fiabiliser la paie, planifier efficacement leurs ressources et répondre aux enjeux réglementaires.

Notre mission est de libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives et chronophages, pour qu'ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.

1500 entreprises font confiance à nos solutions, qui s'adaptent avec précision à leurs enjeux métiers et réglementaires grâce à un paramétrage personnalisé.

Asys compte aujourd'hui 200 collaborateurs basés principalement à Nantes et Lyon, et nos logiciels équipent des entreprises comme Saint Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l'APHP, les HCL, CHU de Montpellier , Ville de Rueil Malmaison, Banque de France, France TV, 3 brasseurs, Transavia, Servier…

Asys utilise également les technologies issues de l'intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes.

Notre entreprise est labellisée par Choose My Company :

• HappyIndex At Work 2025
• TechAtWork 2025 : label qui concerne les entreprises où les collaborateurs Tech sont les plus heureux
• Et We Impact 2025 : label qui met en avant nos pratiques sociales et environnementales

Asys, c'est aussi une équipe passionnée, engagée et fière de ses valeurs humaines. Découvrez notre culture d'entreprise en vidéo

Dans le cadre du développement de nos nouvelles offres de workforce management (WFM), nous recherchons notre futur(e) Product Owner, celui ou celle qui saura faire évoluer notre solution de manière agile, en restant toujours à l'écoute des besoins clients et de la réalité du terrain.

Votre rôle au quotidien :

• Contribuer à la roadmap produit : recueillir les besoins, identifier les leviers d'amélioration, proposer des évolutions concrètes, pilotées par l'impact et l'adoption utilisateur
• Préparer les sprints : rédiger les User Stories, planifier avec la R&D, suivre les développements et ajuster si besoin
• Être présent(e) pendant les sprints : affiner les US, rappeler les priorités, valider les livrables.
• Intégrer au cœur des évolutions produit les innovations techniques et technologiques de rupture afin de maximiser la valeur perçue par nos utilisateurs finaux (IA, Agentic IA, API-first, Mobile-first ...)
• Assurer une communication claire et fluide, en interne comme avec les clients : qualifier les demandes, rédiger les supports de présentation, participer aux ateliers clients.

Vous avez une
expérience significative
dans un rôle fonctionnel chez un éditeur de logiciel spécialisé dans la planification ; ou vous avez travaillé au sein d'une entreprise utilisatrice de solutions de
WFM/GTA
(santé, restauration, industrie, retail, …) sur un poste en lien direct avec l'implémentation de solutions innovantes intégrant de l'IA.

Vous êtes rigoureux(se) et curieux(se), doté(e) d'une véritable sensibilité produit et vous êtes animé(e) par l'envie de favoriser l'adoption de nos solutions par les utilisateurs finaux.

Vous appréciez le travail en équipe, dans un environnement dynamique où les idées circulent librement et où l'on avance rapidement… mais toujours avec exigence et méthode.

Poste en CDI, à pourvoir à Nantes

Avantages
:

• Télétravail possible à hauteur de 50% du temps de travail
• RTT, Tickets restaurants, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, avantages CSE…
• Vie d'entreprise active et conviviale qui favorise les échanges (afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes…)

Process Recrutement
:

Si votre profil est sélectionné, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique.

Puis, si le process poursuit son cours vous rencontrerez ensuite le manager recruteur, et la RH.

Bien entendu, un parcours d'onboarding est prévu pour vous intégrer de la meilleure des façons

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.