3528 - de service Recrutement-mobilité

Présentation

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ? Le Département d'Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Saisissez la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d'activités variés. Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes engagé.es, dynamiques et innovants.

Nous recrutons un.e de service recrutement-mobilité au sein de la direction des ressources humaines et dynamiques professionnelles.

La direction des ressources humaines et des dynamiques professionnelles porte les ambitions de la collectivité en matière de compétences, de parcours professionnels des agents, de formation, de santé et sécurité au travail, en intégrant des enjeux transversaux de transition écologique, d'égalité femmes/hommes, et d'inclusion numérique notamment.

Rejoindre cette direction en tant que de service recrutement-mobilité, c'est intégrer un collectif de direction et une équipe d'une centaine d'agents reconnue pour ses compétences, motivée et solidaire qui vous accueillera avec bienveillance pour faciliter votre prise de poste.

Description du poste

Fonctions Vous pilotez l'un des cinq services de la direction des ressources humaines et dynamiques professionnelles. A ce titre vous êtes chargé.e de coordonner l'ensemble du processus de recrutement de la collectivité, dans le cadre d'une organisation en partie déconcentrée auprès de « RH déléguées » (services ressources des six agences départementales et les 6 secrétariats généraux des pôles métiers).

Vous proposez, mettez en œuvre et évaluez la stratégie et la politique de recrutement et de conseil en projet professionnel du Département.

Garant.e du bon déroulé de la démarche, vous conseillez et accompagnez l'ensemble des services dans leurs recrutements. Prêt.e à relever le défi de l'attractivité des métiers de la fonction publique, et face à des difficultés de recrutement sur certains métiers en tension, vous jouez un rôle majeur dans la mise en place d'une politique de recrutement innovante et pragmatique.

En collaboration avec le service formation, vous conseillez dans une logique de fidélisation, les de la collectivité qui se questionnent sur leur parcours professionnel ou qui souhaitent engager des démarches pour le faire évoluer.

Vous managez une équipe composée de 9 agents, dont 7 conseillers.ères en recrutement et projet professionnel et 2 assistantes recrutement.

Missions générales Dans ce cadre, vous exercez les missions suivantes :

• Etre garant.e de la qualité du processus de recrutement :
• Élaborer les règles, procédures et outils de gestion internes en matière de recrutement
• Assurer la sécurité juridique des recrutements ;
• Poursuivre la démarche globale de sécurisation des recrutements.
• Participer à la politique de développement des parcours professionnels et des compétences dans la collectivité :
• Participer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ainsi qu'à la politique en matière de rémunération ;
• Animer les commissions mensuelles dédiées au conseil en projet professionnel (examen des demandes et évolution des pratiques) ;
• Participer directement à l'accompagnement de certaines mobilités (gestion de situations individuelles complexes, réintégrations, redéploiements, conseils en projet professionnel).
• Piloter la politique d'accueil des stagiaires et :
• Accompagner les RH déléguées dans l'identification des besoins et la qualité des parcours d'accueil ;
• Garantir la conformité juridique des processus (conventions, contrats, durée et conditions d'accueil, rémunération, obligations réglementaires) et en assurer la sécurisation ;
• Développer des partenariats avec les établissements de formation, écoles et universités pour renforcer l'attractivité du Département auprès des jeunes.
• Assurer le management du service au quotidien :
• Encadrer hiérarchiquement les 9 agents composant le service ;
• Accompagner l'équipe dans la gestion des situations délicates ;
• Porter un projet de service favorisant le travail de coopération avec les autres services de la DRH comme des RH déléguées, et l'ouverture aux enjeux transversaux de la collectivité et du projet de mandature impactant le recrutement.
• Intégrer et porter les enjeux de l'attractivité de la collectivité :
• Assurer via la participation à des réseaux professionnels, une veille experte sur l'évolution des métiers, les tendances des nouvelles générations et des nouveaux profils de , les problématiques de fond de recrutement et alimenter le réseau des RH déléguées ;
• Définir et coordonner la participation du Département aux divers forums liés à l'emploi et autres opérations de valorisation des métiers du Département auprès des écoles et autres partenaires extérieurs ;
• Etre force de proposition et d'innovation sur le sujet de l'attractivité et de la fidélisation.

Missions spécifiques - Suivre le budget du service et valider les factures ;

• Réaliser les marchés du service en lien avec le service de la commande publique ;
• Traiter les demandes de modification des fiches de poste, en lien avec le chargé de mission GPEEC ;
• Participer à certains jurys de recrutement.

Spécificités du poste Membre du Comité de direction des ressources humaines et dynamiques professionnelles.

Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :

• des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement
• le télétravail
• l'accès à un restaurant inter-administratif
• une participation employeur pour vos déplacements (transports en commun - vélo- co-voiturage)

Liaisons fonctionnelles - Les autres services de la direction des ressources humaines et dynamiques professionnelles,

• Les RH déléguées : secrétariats généraux des pôles, services ressources des agences départementales,
• Les directions et services du siège du pôle ressources, de la direction générale et du cabinet,
• Les prestataires institutionnels en lien avec le recrutement et les parcours professionnels.

Informations spécifiques offre Internet Ce poste est ouvert aux agents titulaires et contractuels.

Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude.

Profil requis

Connaissances - Management d'équipe

• Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale et des règles juridiques de recrutement
• Maîtrise de la conduite d'entretien
• Expertise en conduite de projet et animation de réunions
• Aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels
• Maitrise des fondamentaux de la communication
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Formation

Niveau de diplôme Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus

Aptitudes requises - Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, sens du consensus, capacité à affirmer et expliquer son point de vue

• Prise de décision, pragmatisme
• Force de proposition
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacité d'organisation, de gestion des priorités.
• Grande discrétion, respect de la confidentialité des informations.

Expériences Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et en particulier du recrutement

Expérience en management d'équipe

Niveau d'expérience