Chargé(e) de mission GEPP

Le Département RH d'Axens recherche une/un
Chargé(e) de mission GEPP (F/M)
Localisation : Rueil-Malmaison

Présentation d'Axens :
Le Groupe Axens propose une gamme complète de solutions pour la conversion du pétrole et de la biomasse en carburants plus propres, la production et la purification des principaux intermédiaires pétrochimiques, le recyclage chimique des plastiques, les options de traitement et de conversion du gaz naturel, le traitement de l'eau et le captage du carbone. L'offre comprend des technologies, des équipements, des fours, des unités modulaires, des catalyseurs, des adsorbants et des services connexes. Axens est idéalement positionné pour couvrir l'ensemble de la chaîne de valeur, des études de faisabilité au démarrage et au suivi des unités tout au long de leur cycle de vie. Cette position unique garantit un niveau de performance optimal et une empreinte environnementale réduite.

L'offre internationale d'Axens repose sur des ressources humaines hautement qualifiées, des moyens de production modernes et un réseau mondial étendu pour les services industriels, de soutien technique et commerciaux.

Axens combine la convivialité d'une entreprise à taille humaine et le rayonnement d'une multinationale dont les clients se répartissent dans plus de 85 pays.

Axens est une société du groupe IFPEN.

Missions :
Vos missions seront les suivantes :

• Soutenir le Chief Learning Officer dans la construction, la gestion opérationnelle et le pilotage du plan de développement de compétences d'Axens Rueil-Lyon-Nantes.
• En collaboration avec le Département Talent Management, et en soutien du Chief Learning Officer, déployer le projet Compétences à travers le groupe :
• Participation à la création des référentiels d'emploi et de compétences applicables à l'ensemble du Groupe pour les activités non encore référencées.
• Coordonner le déploiement des référentiels dans les entités régionales et locales (filiales).
• Coordonner le déploiement de l'outil de l'évaluation de la compétences dans les entités régionales et locales (filiales).

Plan de développement des compétences, en soutien du Chief Learning Officer :- Identification et proposition des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Gestion du catalogue de formations pour répondre aux demandes des managers et des collaborateurs.*
- Négociation avec les prestataires de formations / Développement de partenariats.
- Construction du plan de développement de compétences en termes de budget et programmes :

• Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs de formations avec le support des HRBPs le cas échéant.
• Participation aux réunions d'arbitrages des besoins de formation.
• Compilation des données et présentation du plan auprès des IRP concernées.
• Déploiement du plan formation
• Compilation des données et présentation du bilan auprès des IRP concernées.
• Garantir la conformité aux réglementations en vigueur en assurant une veille réglementaire et en adaptant les programmes de formations en conséquence.

Communication et relations avec les collaborateurs :

• Conseil et supports auprès des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation (CPF, VAE, PTP , Co-financement etc…).

• Faciliter l'accès à l'information et le suivi des formations réalisées pour les managers :

• Mettre en place des outils et des processus permettant aux managers d'accéder facilement aux informations sur le suivi des formations de leurs équipes.

• Développer un système de suivi spécifique pour les formations obligatoires, incluant la planification, la réalisation et l'évaluation de ces formations.

Connaissances et Niveau Requis :

• Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5, universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, projets RH.
• Vous justifiez d'une première expérience significative dans la construction, la gestion opérationnelle et le pilotage d'un plan de compétences, idéalement complétée par la mise en place de projets de workforce planning.
• Vous vous appuyez sur votre expérience dans la création et/ou le maintien de référentiels de compétences ainsi que dans la mise en œuvre de systèmes d'évaluation des compétences.

• Vous démontrez une appétence pour les outils IT et digitaux, notamment :

• Les outils de bureautique (Suite Office),

• Les systèmes de gestion de la formation (LMS – Learning Management System).

• Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral (bon niveau requis).

Compétences Associées :

• Vous êtes curieux(se) et ouvert(e) d'esprit, et vous contribuez activement à créer un environnement favorable à la diversité et à l'inclusion.
• Vous savez coopérer et collaborer efficacement, notamment pour assurer les interfaces nécessaires entre les équipes.
• Vous développez votre capacité à apprendre à apprendre.
• Vous faites preuve de créativité et d'innovation.
• Vous êtes engagé(e) et vous incarnez les valeurs d'Axens, tout en sachant faire preuve de réserve lorsque la situation l'exige.

"At Axens, we challenge stereotypes and clichés.

It is actually the foundation of our commitment to Diversity Equity & Inclusion.

Only your talent and personality matter to us"