Manager RH III-2 au CSRH de Caen F/H

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : CAEN SDCSRH35

Référence

Date limite de candidature

/01/2026

Personne à contacter

PATRICIA BERTIN

Responsable du Pôle des Opérations

Direction DE LA PAIE - DRH Groupe

Hélène LE GALL

Responsable Ressources Humaines

Direction de LA PAIE - DRH Groupe

Permis obligatoire

Non

Fonction prioritaire

Non

Intitulé du poste

Manager RH III-2 au CSRH de Caen F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Fonction

MANAGER RH III

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - GESTION RH ET PAIE

Classe
Classe

III

Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :

III.1

Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS

Le manager RH assure le management et le pilotage de son équipe composée de 12 à 15 techniciens RH Paie. Par son action il garantit le respect de la qualité de service et l'efficience de la production.

Il coordonne le traitement de l'ensemble des opérations de production de la paie pour tous ses collaborateurs, dans les délais requis en respectant les engagements pris vis-à-vis de ses Clients.

Missions :

Organiser et piloter l'activité :

Pilote et priorise l'activité quotidienne de l'équipe de manière anticipée

Met en œuvre les actions managériales du système d'excellence (brief quotidien et la résolution/le traitement des problèmes)

Ajuste et optimise son organisation : répartition des portefeuilles dans un souci d'optimisation de l'organisation

Manager et garantir la professionnalisation de son équipe :

Pilote le développement des compétences de son équipe

Est garant des moyens nécessaires (logistique, formation) qui contribuent à la réussite des objectifs de son équipe.

Anime les réunions mensuelles en partageant les informations

Conduit le changement au sein de l'équipe

Veille au respect des règles santé et sécurité et de la qualité de vie au travail

Développer la performance collective :

Impulse l'évolution des pratiques de traitement en recherchant à les optimiser

Sollicite la coopération avec les autres pôles du CSRH

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Au sein de la DRH du Groupe, la Direction de la Paie, gère la paie et la gestion administrative de près de postiers.

La Direction de la Paie c'est : 11 CSRH (Centre de Services RH), 3 CSP (Centre de Services Partagés) : 1 CSP Accompagnement Fins de Carrière, 1 CSP E-Services RH et 1 CSP Médical Fonctionnaires sur plus de 60 sites soit une équipe de 1400 collaborateurs. La Direction de la Paie est une organisation agile, moderne et performante ; elle s'inscrit dans l'évolution numérique afin de simplifier au quotidien la vie administrative des Postiers, garantir l'équité, assurer une paie juste et dans les délais.

La Direction de la Paie est soucieuse de la qualité de vie et du bien-être au travail de ses collaborateurs notamment à travers des démarches déployées telles qu'Espace de Discussion au Travail, les Bienveilleurs, les Essentiels RPS.

Le CSRH Bretagne est composé de 85 collaborateurs répartis sur 4 sites distincts (Rennes, Caen, Quimper et Saint Brieuc).

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Des formations en internes vous seront proposées :

Vous bénéficierez d'un accompagnement très opérationnel d'un autre Manager RH qui sera présent pour vous expliquer les process au sein de la Direction de la Paie.

Un webinaire de présentation du métier aura lieu le 19 janvier à 13H.

Pour vous connecter cliquer ici 

Vous pouvez également participer par téléphone :

ID de conférence : # 

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.

Parlons-en

Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?

Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement Rdv sur

Télétravail possible

Oui

Localisation

Normandie, Calvados - 14

Ville

Caen

Critères candidat
VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Vous avez une première expérience réussie en management.

Vous aurez la capacité d'accompagner vos collaborateurs dans leurs projets professionnels et de développer leurs compétences. Vous saurez les guider en identifiant leurs forces ainsi que les axes de progrès en stimulant la motivation et l'esprit d'équipe. La coopération sera au centre de vos préoccupations dans une dynamique d'entraide, de partage d'informations et de connaissances. Vous saurez poser « des règles du jeu » pour agir de manière coordonnée. Vous donnerez du sens en partageant les enjeux et ambitions de l'entreprise Vous saurez mettre la satisfaction clients au cœur de vos actions et vous impulserez à vos équipes la bonne écoute et la compréhension des demandes clients. Vous connaissez les règles et les outils GAPP 

Vous appréciez le travail en équipe dans des environnements où qualités relationnelles, disponibilité et réactivité sont de mises.

Rejoignez-nous 

Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.

---